(三)考核

1.事业单位考核

 (1)考核方式：主要采用结构化面试、实际技能操作测试等方式进行(各岗位具体考核方式以考核通知书为准)。

 (2)考核内容：主要考察报考者的业务知识、工作能力、综合素质等。

(3)考核时间和地点：网络报名资格审查合格人员，由用人单位通过电话、邮箱等方式通知其考核时间和地点;现场报名资格审查合格人员，由用人单位主管部门当场发放考核通知书，明确考核时间和考核地点。

(4)考核实施：事业单位招聘岗位由组织、人社、纪检监察部门统一组织，用人单位及主管部门组成考核小组，集中实施考核。事业单位考核全过程实施封闭式管理。考核当日，报考者凭本人有效身份证原件和考核通知书按考核通知规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。 各考核小组初步确定双向选择、择优聘用的人选，并当场签订聘用意向协议书。如在成都专场没有签约人选的事业岗位，该岗位暂不引进，纳入以后招聘计划继续开展引进工作。

2.企业考核 企业招聘考核由企业自行组织实施。

 (四)体检、政审考察和公示

事业单位招聘岗位由各级组织、人社部门根据考核情况确定体检和政审考察人员，并在遂宁市人力资源和社会局网站上公布。对于在体检和政审考察中弄虚作假或者隐瞒真实情况，违反相关考核招聘规定的，不予聘用。 体检和政审考察合格的拟聘用的事业单位人员，在遂宁市人力资源和社会局网站上公示，公示期为7个工作日。 企业招聘岗位由用人单位自行组织体检。

 (五)聘用 各用人单位按规定程序办理相关聘用手续。聘用人员除按规定享受本公告所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按遂宁市各级事业、企业单位现行政策执行。 事业单位的聘用人员，占本单位事业编制，需与用人单位约定5年服务期(服务期内不得办理流动手续)，并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其录(聘)用资格。 企业单位可根据人才需求和工作实际，适时与应聘人员签订用工合同，服务期由企业与应聘人员自主协商确定。 聘用人员为应届毕业生的，须于2018年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证等证件，后与企、事业单位办理正式聘用手续。

 四、主要政策待遇

(一)引进到省属高校的人员待遇主要有：通过考核招聘办理手续并与学院签订5年聘用合同的博士研究生，发放25-45万元安家补助费，同时配套科研启动费5-20万元;未在遂宁市城区购买住房的，学院五年内免费提供院内公租房1套;博士研究生岗位津贴 1200 元/月，并享受院内副高职称人员等级的绩效工资。

 (二)根据《遂宁市深入推进人才强市战略的十条措施》(遂组通〔2015〕101号)规定，引进人员政策待遇主要有：

1.对引进的中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、国家“”人选带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予100万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予30万元的安家补助，每月由同级财政给予1万元的岗位津贴。

2.对引进的国家杰出青年科学基金获得者、“万人计划”杰出人才人选、国家“百千万人才工程”人选、国家创新人才推进计划人选带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予50万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予20万元的安家补助，每月由同级财政给予5000元的岗位津贴。

 3.对引进的省级学术技术带头人、省“”、国贴省优专家带技术(项目)来遂创新创业，由同级财政给予20万元项目资金补贴;与用人单位签订3年以上工作合同并落户遂宁的，由同级财政给予10万元的安家补助，每月由同级财政给予3000元的岗位津贴。

 4.对企业引进符合我市产业发展和重大项目建设需要的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才，经评审，由同级财政给予不低于20万元补贴。

 5.对引进到企业、医院和的博士研究生、正高专业技术职务任职资格人员，与用人单位签订5年工作合同，由同级财政给予10万元安家补助,并每月给予1000元的生活补助。对引进到企业、医院和的硕士研究生、副高专业技术职务任职资格人员、高级技师，与用人单位签订5年工作合同，由同级财政给予3万元安家补助，并每月给予300元的生活补助。

（责任编辑：李明）