(四)面试

依据笔试成绩，按招聘岗位计划数1:2的比例，从到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试对象。

面试工作由县人力资源和社会局会同用人单位组织实施。

面试方法：采取结构化面试方式进行。

面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入考察和体检环节。

面试时间、地点另行通知。

(五)成绩合成

参加笔试的报考人员考试总成绩按笔试成绩与面试成绩6:4的比例合成确定。

对985、211院校毕业生及具有二级及以上建造师执业资格的报考人员实行优先聘用。凡面试成绩达到该岗位参加面试人员平均成绩及以上的，直接进入考察、体检环节，并占用所报考岗位的招聘计划数。

对参加笔试的考生，依据考试总成绩，从到低分，按照所报岗位的剩余招聘计划数1:1的比例，确定考察体检对象。考试总成绩并列的，按笔试成绩高低顺序排序。

(六)考察和体检

考察和体检工作由县重点局组织实施。

考察工作根据招岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分等额递补。

(七)公示

体检、考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。

(八)聘用及待遇

招聘的县重点局政府雇员实行年薪制，一般雇员(一般人员)年薪5万元，中级雇员(具有二级建造师执业资格)年薪8万元，高级雇员(具有一级建造师执业资格)年薪10万元。

以上人员享受社会保险待遇(个人承担部分由个人缴纳)。

五、有关事宜

本公告由人力资源和社会局负责解释。

咨询服务和监督电话为：

1.政策咨询：0558-7236536(人社局)

2.监督举报：0558-7212477(县纪委)

3.报名咨询：0558-7299803,2861561

上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：涡阳县2017年公开招聘县重点局 政府雇员公告

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2017涡阳县公开招聘县重点局政府雇员岗位一览表.xls

2017涡阳县公开招聘县重点局政府雇员报名资格审查表.xls

涡阳县人力资源和社会局

2017年11月20日

（责任编辑：李明）