六、考核。

对体检合格的拟聘人员进行考核，考核工作由主管部门和用人单位共同组织。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，主要考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。因考核不合格或本人主动放弃出现的岗位空缺，确因工作需要，经区招考领导小组同意后，从参加该岗位面试人员中，按报考该岗位人员的总成绩的排序一次性递补。

七、聘用。

体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员上报区人社局，并在孝南区人力资源和社会局官方网站上公示7天。经公示无异议，由用人单位按程序为聘用人员办理聘用手续。

报考乡镇、街道办事处基层事业单位岗位的聘用人员服务期不得少于三年。

八、招聘工作纪律

招考工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

本公告由孝南区人力资源和社会局负责解释。(未尽事宜另行公告)咨询电话：0712-2824708、0712-2312333

原标题：孝南区2017年事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2017年孝南区事业单位公开招聘岗位计划及条件表.xlsx

2、孝南区事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

3、普通高等本科专业目录.doc

4、普通高等高等职业教育（专科）专业目录.doc

孝南区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2017年11月17日

（责任编辑：李明）