三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制计分。

(一)笔试

按招考职位工作性质将笔试公共科目类别分为3类，分别是：综合类、财经类和法律类。

考试内容体现职位特点，测试报考人员从事岗位工作所需的知识和能力。考试不指定教材和复习资料。

公共科目笔试时间：2017年12月16日上午9∶00-11∶30。

部分职位增加职位业务水平测试,详见职位表备注栏。

业务水平测试笔试时间：2017年12月16日下午14:00-16:30

笔试结束后，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。增加职位业务水平测试的职位按公共科目占70%、职位业务水平测试占30%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线以上，按职位录取计划1：3的比例，从到低分确定面试人员。达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;无人达到笔试合格分数线的职位，取消录取计划。有关情况在相关网站公布。

面试由市公务员主管部门统一组织，具体时间、地点另行通知。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。对2014、2015、2016年度考核中获得两次及以上等次的人员，最终总成绩加1分。加分情况在相关网站和拟加分人员所在单位进行公示。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据最终总成绩，由到低分，按照职位录取计划1:1的比例，进行体检考察。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分，面试形不成竞争的职位,拟确定为体检考察对象的面试成绩,不得低于本次公开遴选形成竞争的职位进入体检考察范围人员面试最低成绩。如1个录用计划出现多名报考人员最终总成绩相同，则按笔试成绩由到低分依次确定体检考察人选。

四、体检和考察

(一)体检

由市公务员主管部门统一组织。体检工作严格按照公务员录用体检标准及体检操作手册等组织实施。体检在省公务员主管部门指定的医疗机构进行。除特殊情况经市公务员主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因体检不合格出现缺额的，由用人单位报经市公务员主管部门同意后，可从同职位面试合格人员中按成绩从到低分依次递补体检考察人选。因体检合格人员放弃遴选资格，要向用人单位写出书面申请，经市公务员主管部门同意后，取消其遴选资格，并从同职位面试合格人员中按成绩从到低分依次递补体检考察人选。

(二)考察

由市公务员主管部门统一组织各用人单位进行考察。遴选机关要全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否回避等方面的情况，重点考察德的表现、工作实绩和群众公认程度，突出考察政治品质和道德品行，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察人选所在单位要积极配合，真实客观地反映人选的实际情况。考察结果报市公务员主管部门。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴选机关报市级公务员主管部门同意，取消考察对象资格。

考生提出放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，考生要写出书面申请并加盖所在单位公章，经市公务员主管部门同意后取消其遴选资格。之后放弃资格的，将记入全省公务员诚信档案。对考察不合格或放弃人员造成的空缺，从该职位其他人员中依次递补。

五、录取审批

经体检、考察合格的拟录取人员，由市公务员主管部门进行公示。公示期为5个工作日。公示期间，对反映的问题由市公务员主管部门委托有关单位、区(市)组织人事部门调查核实，提出意见;对没有问题或者反映问题不影响录取的，按照规定程序办理工作调动手续，并在规定期限内报到;对反映有影响录取的问题，但一时难以查实的，暂缓录取，待查实并做出结论后再决定是否录取。

被录取人员的试用期为半年。试用期满考核合格的，方可正式任命相应职务，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续;不合格及不适应工作的，取消录取，仍回原单位工作。

考试成绩、录取结果等，在青岛市人力资源和社会局网(http://www.qdhrss.gov.cn)等相关网站进行公布，广泛接受社会监督。

职位报考条件、资格初审情况，请咨询各用人单位，咨询电话见附件1

政策咨询电话:85912365、85911923

系统故障咨询电话：15588683585

监督电话：15698110179

原标题：2017年青岛市市直机关公开遴选公务员公告

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2017年青岛市市直机关公开遴选公务员职位一览表

各区市及市直有关单位组织人事部门联系电话

2017年青岛市市直机关公开遴选公务员报考指南

中共青岛市委组织部

青岛市人力资源和社会局

2017年11月22日

（责任编辑：李明）