(七)成绩公布

　　面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分。面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。面试成绩当场宣布，面试结束后在怒江州人力资源和社会局网站(www.njzrsj.gov.cn)公示。

　　综合成绩=(笔试总成绩/3 + 面试总成绩)×50%。

　　面试总成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则行政职业能力测验成绩高者胜出。

　　三、体能测评、体检和考察

　　面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名及胜出规则，根据岗位招录人数等额确定进入体能测评(仅人民警察岗位)、体检和考察人选。

　　(一)体能测评

　　报考公安(含森林公安)人民警察岗位的考生需进行体能测评，其他岗位考生无需进行。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》文件执行，由怒江州公安局统一组织实施。

　　(二)体检

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》等规定执行。

　　体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

　　(三)考察

　　录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

　　出现体能测评、体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补。

　　特别提醒：

　　1、各位考生要认真细致阅读云南省2014年考试录用公务员相关通知、公告及文件，知晓政策规定及面试工作安排，因不遵守规定或个人原因造成的一切后果由本人自行承担。请考生保持报名时填报的联系电话畅通，因电话不畅导致无法接收到参加面试通知等重要考试信息的，后果由考生自行承担。

　　2、怒江州各级公务员主管部门不举办、不委托、不参与任何单位或个人举办培训班。社会上各种面试培训机构、辅导班均与怒江州公务员主管部门无关。

　　中共怒江州委组织部 怒江州人力资源和社会局

　　2014年7月8日

（责任编辑：李明）