2017山西长治市卫生计生委直属事业单位招聘公告【招166人】

(四)体检

按招聘岗位人数1:1的比例，依据考试总成绩排序确定参加体检对象(总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%)。总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低确定，如笔试成绩再出现并列的依据专业基础理论成绩确定;专业基础理论成绩继续并列的由招聘领导组办公室组织加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

入围体检人员的考试总成绩不得低于60分。

参加面试人数少于或等于招聘岗位数、没有形成竞争的岗位，考生总成绩达到65分及以上，方可进入体检。

体检在有资质的综合医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

应聘人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检须经长治市卫生计生委报长治市人社局同意后，在另一具有体检资质的同一级别或上一级别的医疗机构组织复检，遇有疑难问题，需要组织会诊时，承担复检的医疗机构应组织相关专家进行会诊，得出结论，确保体检客观、公正。应聘人员自行到医院进行体检、复检的，体检、复检结果不予认可。

体检和复检费用由应聘人员自理。

体检不合格的，取消进入考察环节资格。

(五)考察考核

考察考核由用人单位组织。体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核合格者确定为拟聘用人员。

高校应届毕业生须向考察组提供所在院校出具的现实表现材料，往届毕业生须提供户口所在乡镇(社区)出具的现实表现材料。

考察不合格者，取消招聘资格。

(六)公示与聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，报人社局审核后，在长治市卫生计生委门户网站公示7个工作日。

公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向长治市事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用;

公示期满，对拟聘用人员没有异议的，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，报人社局审批后办理聘用手续;

被聘用人员接通知后须15日内到用人单位报到，否则视为放弃聘用资格。

被聘用人员试用期为6个月，初次就业人员与招聘单位签订聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。试用期包括在合同期限内，试用期满考核合格办理相关手续。