2017襄阳市襄城区事业单位面向社会公开招聘工作人员公告【招73人】
（二）面试
1、根据考生笔试成绩从到低分，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。达不到1：3的，经用人单位要求，主管部门同意，区人社局批准，按1：2的比例确定参加面试人选。达不到 1：2的，取消或核减本次该岗位招聘计划。
2、面试资格复审。面试开始前，襄城区人力资源和社会局在襄城区人民政府网站上发布资格复审公告，招聘单位及其主管部门对拟进入面试人员进行资格复审。资格复审合格者发放《襄城区2017年事业单位公开招聘面试通知书》，并由考生签字确认后缴纳面试费50元。不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额，按该岗位考生笔试成绩从到低分依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位及主管部门出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位及主管部门2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中以笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
3、面试开始前，襄城区人力资源和社会局在襄城区人民政府网站（http：//www.xfxc.gov.cn）发布《面试公告》。面试具体时间、地点由招聘单位及主管部门负责通知考生。面试公告发布后，因考生缺考、弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补，继续面试及招聘程序。
4、面试主要考察应聘者应具备的综合素质和能力。面试采取结构化面试、说课试讲和教学展示等方式。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。
（四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：
襄城区人民政府网：http：//www.xfxc.gov.cn
五、体检、考察、公示、聘用管理
（一）体检及考察
招聘单位根据考试总成绩，依据从到低分排序按岗位招聘计划数与拟聘人员数之比1:1的比例对拟聘人员进行体检和考察。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。出现体检、考察不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩从到低分依次递补。
（二）拟聘用人员公示
招聘单位及其主管部门根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，由襄城区人力资源和社会局在襄城区人民政府网站向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的，取消聘用资格。
（三）办理聘用手续
公示期满无异议的，由招聘单位逐级上报招聘结果，襄城区人力资源和社会局对拟聘用人员的档案、学历、学位等资格条件进行复查，审核合格的，办理聘用手续，由招聘单位与新聘用人员签订聘用合同，实行岗位管理;审核不合格的，不予办理聘用手续。试用期考察不合格人员，取消聘用。
六、联系电话
咨询电话：0710-3826975;
监督电话：0710-3565260。
附件：1、2017年襄城区事业单位公开招聘工作人员岗位一览表
2、襄城区事业单位公开招聘工作人员报名表
襄城区人力资源和社会局
2017年11月27日
2017年11月27日
（责任编辑：李明）
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