笔试由天津市人才服务中心统一组织。

　　本次招聘不再组织面试环节。

　　五、体检和考察

　　笔试成绩由到低分排序，按招聘人数与进入体检人员之比为1：1的比例，确定参加体检人员。体检由宝坻区公务员局组织实施。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。因体检不合格出现职位空缺的，不再进行递补。

　　考察由宝坻区公务员局组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。

　　六、公示及聘用

　　拟聘用人员信息将在天津市人才服务中心网和天津市宝坻区人才网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、所学专业、毕业院校或工作单位、职称情况、报名序号、招聘单位名称及招聘岗位、总成绩，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　七、监督检查

　　加强公开招聘监督工作，自觉接受社会各界监督，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报考人员对招聘工作的知情权、参与权和监督权。

　　加大对违纪行为的查处力度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实、解除聘用合同，予以清退。上述人员中，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

　　负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有亲属关系或者其他关系可能影响招聘公正的，要按照规定实行回避。

　　政策咨询电话：29242131

　　天津市宝坻区公务员局

　　2014年7月9日

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（责任编辑：李明）