四、招聘程序与办法

1、发布公告

2017年12月9日至2017年12月19日，在县人社局网站(www.918rc.com)和县行政服务中心公示栏公开发布。

2、报名时间与地点

采用现场报名方式，于2017年12月15日至12月21日，每日上午8：30-11：30，下午2：00-5：00在涉县行政服务中心二楼人社局窗口报名。报考人员从人社局网站(www.918rc.com)下载《报名资格审查表》、《报名登记表》《笔试准考证》等表类，填写好后按照公布的岗位及条件报名。初审合格后，须交纳报名考务费100元。

3、报名与资格审查

往届毕业生报名时须提交材料：必要的学历(毕业证、学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表)、就业报到证(已在涉县人社局存放的除外)、就业协议书、身份证等原件、复印件及《报名资格审查表》、《报名登记表》、《笔试准考证》,近期同底一寸免冠蓝底照片6张等资料。已就业人员报考，需提供本单位和主管部门出具的同意报考函。

2018年应届毕业生报名时须提交材料：身份证、本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业、毕业时间等内容)、就业协议书等原件、复印件及《报名资格审查表》、《报名登记表》、《笔试准考证》,近期同底一寸免冠蓝底照片6张等资料。

经审查，符合条件的，发放《笔试准考证》。不符合条件的，取消报考资格。

笔试开考比例：岗位报考人数与岗位招聘人数的比例不得低于1.5:1，报名人数达不到开考比例的，按比例减少该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘计划。取消报考岗位的已缴费考生，可改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。

4、笔试

2017年12月25日至12月26日报考人员携带身份证到涉县行政服务中心二楼人社局窗口领取《笔试准考证》。笔试考试时间为2017年12月30日，具体要求详见《笔试准考证》。

笔试采取闭卷方式进行，实行百分制，笔试成绩占总成绩的60%。笔试内容为医学类基础知识(主要包括基础理论、基础知识、基础技能等内容)和职业能力测验。

定向招聘笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，笔试成绩占总成绩的40%。

本次招聘设定笔试合格分数线为使用同一套笔试题本笔试的所有人员的有效平均分数。考生笔试成绩低于笔试合格分数线的，不能进入招聘下一环节。

2018年1月7日在人社局网站、行政服务中心公示栏公布笔试成绩和进入面试人员名单。

面试人选确定。依据笔试成绩从到低分，按各岗位进入面试人数与岗位计划招聘人数之比不高于1.5：1的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

4、面试

面试采取百分制,面试成绩占总成绩的40%。

进入面试的考生面试具体时间、地点等安排及要求详见《面试准考证》。考生须在2018年1月10日至1月11日到涉县行政服务中心二楼人社局窗口领取《面试准考证》。

根据笔试情况依据招聘岗位进行分组。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。

面试采用结构化面试方式进行，面试时间均为6分钟。本次面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入体检环节。参加面试人数与招聘计划数比例低于1.5：1的岗位，报考人员面试成绩应达到其所在考官小组使用同一套题本的所有人员的有效平均分且为60分及以上的，方可进入体检。

参加面试人员的面试成绩在面试结束后每10人为一组于当天当场统一公布。

参加定向招聘的治安管理员考生不参加面试。

6、总成绩评定

考生总成绩计算方法：笔试分数×60%+面试分数×40%=考生总成绩。面试结束后5日内，在人社局网站、行政服务中心公示栏公布总成绩。

定向招聘总成绩计算方法：笔试分数×40%+考核分值×60%=考生总成绩。

6、体检

确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按各岗位招聘人数与拟进入体检人员1：1的比例确定。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入体检人员：烈士子女或配偶、笔试成绩较高者、学历(学位)较高者。

2018年1月24日在人社局网站、行政综合服务中心公示栏公布进入体检考生名单、体检事项。体检项目标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。

体检合格的考生确定为考察对象。

（责任编辑：李明）