(七)签订聘用合同

经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、引进工作纪律

(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。

(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、组织领导

成立市人民医院公开引进人才工作领导小组，成员组成如下：

组 长：陈滨涛

副组长：王义文

成 员：余吉胜、吴雪清、章云霞

领导组下设办公室，徐春花同志任办公室主任、孙勇同志任办公室副主任，主要负责引进工作的组织和实施。

六、有关事项

本《方案》未尽事宜由宣城市卫计委负责解释。

咨询电话：市卫计委科教人事科 0563-2718380

市人民医院人力资源部0563-3033593

监督电话：市卫计委纪检组 0563-3023723

市人民医院监察室0563-2519304

原标题：2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才实施方案

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2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才岗位表.docx

2017年宣城市人民医院公开引进高层次人才报名资格审查表.xls

（责任编辑：李明）