(三)面试

面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括语言表达、综合分析、求职动机、情绪控制、应变能力、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。

(四)综合成绩=理论知识笔试+技能操作考试+面试，从到低分的顺序确定进入考核人选。

六、考核

(一)面试工作结束，按应聘者综合成绩从到低分，以招聘岗位1:1确定考核人选。

(二)考核内容主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、工作业绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。

(三)考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由至低分依次递补。

(四)考核结束后，经过医院院长办公会讨论研究决定，择优确定拟聘用人员。

七、体检

(一)拟聘用人员由医院人事科统一组织，到我院体检部进行体检。

(二)体检标准参照修订后的《公务员录用体检标通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由应聘者本人自付。

体检对象对体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，经我院批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)体检中出现身体不合格者，报经医院办公会议研究批准，可从考核合格人选中按综合成绩由至低分依次递补。

(四)组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予招聘或取消聘用。

八、公示

根据考试、考核、体检结果，经医院办公会议研究确定拟招聘人员，报柳州市人力资源和社会局、柳州市卫生和计划生育委员会审查，经审查合格的拟聘用人员名单在柳州市人力资源和社会局网站或柳州市卫生和计划生育委员会网站、柳州市人民医院网站及院内公示栏进行公示。公示期7个工作日。

九、聘用

(一)经公示无异议的，我单位与应届高校毕业生应聘者签订《高校应届毕业生就业协议书》(一式三份)，报柳州市卫生和计划生育委员会、柳州市人力资源和社会局审核备案。

(二)已签订《高校应届毕业生就业协议书》应聘者毕业后，于2018年7月来我单位报到。

(三)引进高层次人才，按程序上报柳州市卫生和计划生育委员会、柳州市人力资源和社会局审核备案。

(四)根据管理权限，按规定办理聘用审批手续。

十、加强领导，严肃纪律

(一)我单位将贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理：

(三)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：柳州市人民医院2018年公开招聘工作人员简章(一)

点击下载>>>

柳州市人民医院简介.docx

柳州市人民医院应聘人员报名表.docx

2018柳州市人民医院人才招聘计划(一).docx

柳州市人民医院

2017年12月13日

（责任编辑：李明）