(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。

通过资格审查的人员名单在邵阳学院和相应报考单位网站公示,公示结束后请应聘者到相应报考单位人事科领取准考证(领取准考证的时间：2018年1月17日-1月19日)，考试时间、地点见准考证。

(四)考试方法

1、开考比例

岗位应聘人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2、考试方式

①应聘医学类(医、护、药、检验、药剂、技、麻醉、营养、影像、放射、B超、康复医学、医务部科员、感染办科员)采取笔试、实际操作能力测试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、实际操作能力测试占综合成绩的40%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试，笔试主要内容见附件1、附件2。笔试采用闭卷方式、纸笔作答，满分为100分，考试时间为120分钟。具体笔试时间及地点以准考证为准。

实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试主要测评应聘者的业务技能。

②应聘其他类(计算机技术人员、财务部科员、医院办公室科员、医院办公室文秘、医院办公室档案员、病案管理员、人力资源部干事、后勤科员)采取笔试、结构化面试的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的60%、结构化面试占综合成绩的40%)。

笔试：通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试，笔试主要内容见附件1、附件2。笔试采用闭卷方式、纸笔作答，满分为100分，考试时间为120分钟。具体笔试时间及地点以准考证为准。

结构化面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围结构化面试人员。面试采取结构化方式,主要测评应聘者所具备的基本能力素质。

③医学类、其他类均设置综合成绩合格分数线为60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位的招聘计划。其中医学类应聘学历要求为博士或高级以上职称的岗位，采取直接考核的方式。

各环节考试成绩在邵阳学院、邵阳学院附属第一医院、邵阳学院附属第二医院网站公示。

(五)体检与考核

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩并列的,以笔试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1:1等额确定体检人员，体检在市级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，医学类岗位(医、护、药、检验、药剂、技、麻醉、营养、影像、放射、B超、康复医学、医务部科员、感染办科员)的应聘者须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。

体检合格者进入考核环节，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考核不合格者或放弃资格者，不予递补。

六、公示

根据综合成绩、体检及考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会厅审查，经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会厅网站和邵阳学院网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

原标题：2017年邵阳学院直属附属医院公开招聘方案

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2017年邵阳学院附属第一医院公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

2017年邵阳学院附属第二医院公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

2017年邵阳学院直属附属医院公开招聘工作人员联系表.doc

2017年邵阳学院直属附属医院公开招聘报名登记表.doc

邵阳学院

2017年12月25日

（责任编辑：李明）