(二)面试

1、按照招聘人数1：2的比例，依据笔试成绩从到低分的顺序确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。出现的比例内空缺，在报考同一岗位笔试成绩中从高到低依次递补。

2、面试执行邢人社【2014】6号文件。面试采取结构化面试现场答辩的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。满分100分，时间5分钟。

3、面试实行百分制，当场打分，面试成绩采取去掉一个分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩在考生面试结束后，当场公布。

(三)总成绩合成

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(总成绩保留到小数点后两位)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

五、考察、体检

按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。比例内末位总成绩出现并列的，按以下顺序确定进入考察、体检人员：笔试成绩较高者，学历(学位)较高者，烈士子女或配偶，具有基层工作经历或基层工作经历较长者。

对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。体检费自理。

六、公示

考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，在沙河市人力资源和社会局网进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用与待遇

1、对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，与用人单位签订为期6年的聘用合同，办理聘用手续。对不签订合同的，视为自动放弃录取资格。

2、被聘用人员由沙河市人力资源市场负责管理人事档案、调整工资、职称评定、办理社会保险等有关事项。

3、用人单位负责日常管理和考核，日常表现和考核结果存入个人档案。考核不合格或在工作中违反工作纪律，由用人单位视情节轻重出具处理意见，随时退回沙河市人力资源市场，并予以解除聘用合同。合同期满，根据工作需要和双方意愿，确定是否续签或解除聘用合同。

4、按相关政策规定，试用期为12个月，试用期内发放生活补贴每人每月1590元。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的，工资待遇参照同等条件、岗位正式工作人员工资标准执行;按企业职工缴纳社会保险及住房公积金(参照同等岗位人员缴纳标准)。考核不合格的，取消聘用。

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假不符合招聘条件的，均取消招聘资格，问题严重的要追究责任。

原标题：沙河市2017年公开招聘人事代理卫生专业技术工作人员简章

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2017年沙河市公开招聘人事代理卫生专业技术工作人员岗位条件表.xls

2017年沙河市公开招聘人事代理卫生专业技术工作人员报名登记表.xls

2017年12月27日

（责任编辑：李明）