(八)考察。体检合格人员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表(学信网查询)。考察中发现有下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4.考察时不能提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案等资料(应届毕业生截止时间为2018年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其它资格条件的。

6.经县人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

(九)聘用。经考察合格的人员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无问题的考生，由拟聘用单位填报《事业单位人员聘用审批表》(一式三份)，经主管部门和县人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会局批复后，办理相关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

七、优惠政策及有关要求

(一)对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。

(二)新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年(含试用期)，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。

(三)如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。

八、纪律监督

本次公开招聘(引进)工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规情况发生，考生违反规定和相关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处理，对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

九、其他要求

(一)本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才相关信息均在印江自治县人民政府网和相关高校网站发布。

(二)本实施方案由县人才办负责解释;未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。

咨询电话：0856-6224556(县人才办)

0856-6231050(县人力资源和社会局公务员管理股)

0856-6222579(县教育局人事股)

0856-6239331(县卫计局人事股)

原标题：印江自治县2018年事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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2018年印江自治县事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才信息一览表

2018年印江自治县事业单位招聘（引进）高层次及急需紧缺人才报名信息表

（责任编辑：李明）