2.资格复审

笔试成绩公示无异议后，按岗位计划1:3比例依笔试成绩自高向低确定进入资格复审人员(若最后一名成绩相同，则并列进入资格复审)，并按照报考条件进行资格复审，复审不合格者取消资格。

夏县中学、县人民医院、县中医医院的报名人员如果为面试考核的，则全部进行资格复审。

进入资格复审人员应交验下列材料：

⑴报到证原件及1份复印件。

⑵毕业证、相应资格证、户口簿原件及1份复印件。

⑶在学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，并现场验证。

⑷档案材料。

报考“服务基层项目专门岗位”的考生，除以上材料外，还需另外提供由相关部门加盖公章确认的《服务基层项目人员审核表》(可登录夏县人民政府网站下载打印)。具体为：大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章、“西部计划”、“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章，政府购买基层公共服务岗位人员由省人社厅盖章。

资格复审小组由县委组织部、县人社局、教科局等单位人员组成。

资格复审合格人员为面试人员，进入面试人员名单经县公开招聘领导组审定后，在相应网站及媒体公示3天。期间如有异议，可向县监察委员会举报违规违纪人员。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。

3.面试(时间、地点见公告)

面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，分部门组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。

报考夏县中学的面试人员采用讲课的办法，时间15分钟，其它面试人员，采用结构化面试的办法进行，时间为10分钟。

面试中没有形成竞争的岗位，考生面试成绩应达到70分，方可进入体检。

面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在相应的信息发布媒体予以公告。

(四)体检和考察(时间、地点见公告并另行通知)

体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由到低分按照拟聘人数1：1比例确定。

1.体检。体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室，对体检结果在相应的网站和媒体进行3天公示。

2.考察。考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。

体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等，应由户籍所在地派出所出具遵纪守法证明，已婚人员由户籍所在地计生部门出具无超生证明，考察结果存入应聘者人事档案。

(五)公示

根据考试考核和体检情况，择优确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满，经县公开招聘领导组研究后正式公布聘用人员名单。

(六)聘用

公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。

本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。

在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。

六、纪律要求

(一)招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露的现象发生，若有违犯，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。

(二)应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。

(四)在整个招聘工作过程中，邀请部分县党代表、人大代表、政协委员全程参与监督，笔试、面试工作全程录相，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。

(五)招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

七、招聘工作分工

本次招聘工作在县招聘工作领导组的统一领导下，由组织、人社、编办、财政、教科、卫计、公安等单位共同组织实施。

(一)人社局负责牵头起草招聘方案、发布招聘信息、负责公开招聘的报名与资格初审、发放准考证、资格复审，负责命题及试题(卷)的工作、组织考试、阅卷、统计及公布成绩，组织体检和考察，所有公告、公示的发布，负责整个招聘工作的组织实施以及其它相关事宜。招聘结束后，下发人员聘用通知书，核定人员工资、社会保险，负责办理聘用人员的人事手续。

(二)用人单位主管部门负责在编制范围内拟定岗位计划，确定拟招聘人员的学历、专业，负责对体检合格人员进行政审考察，与聘用人员签订聘用合同。

(三)编办负责核定编制计划，办理正式聘用人员的手续，参与其它各项招聘工作。

(四)财政局负责落实招考经费及聘用人员的工资福利，参与其它各项招聘工作。

(五)公安局负责考试工作的安全保卫工作。

(六)其余单位按照方案要求结合各自岗位职责做好对公开招聘的配合工作。

八、本方案由招聘工作领导小组负责解释

咨询电话：

县人社局　　 0359—8536085　　0359-2798952

监督电话：

县监察委员会　0359—8532363

特别提示：

1.本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

2.报考人员应随时注意领导组公告，考试的每个环节都将在公告中发布，如因本人原因延误某一招聘环的，责任自负。

原标题：夏县2017年公开招聘部分事业单位工作人员领导组公告(第1号)

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夏县公开招聘部分事业单位工作人员岗位一览表

基层服务项目人员审核表

夏县2017年公开招聘领导组

2017年12月29日

（责任编辑：李明）