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　　面试着重考察应聘者适应实际工作岗位要求的专业知识和实际操作能力等。市直单位面试工作由主管部门和用人单位组织实施。县区单位面试工作由县区人社、卫生部门组织实施。面试成绩按30%计入招聘总成绩，总分100分，保留到小数点后三位。面试成绩达不到60分者不予录取。

　　考生不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，空缺岗位不再递补，责任由考生自负。

　　(四) 体检

　　面试结束后，各职位根据招聘总成绩(招聘总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，保留到小数点后三位)从到低分依次排序，按招聘计划1：1的比例确定体检人员名单，由市人社局参照国家新录用公务员体检标准组织进行体检，体检不合格的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。体检费用由考生自理。

　　考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由市卫生局组织到县级以上综合性或性医疗卫生机构进行。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

　　(五) 资格复审、考核

　　体检结束后，由各县区、市卫生局分别对县区、市直职位体检合格人员进行资格初审、考核后，报市人社局进行资格复审、考核。资格复审、考核主要是对考生所持证件、证明材料与报名时提交信息的一致性进行核对，确认其真实性，并对考生的政治表现、道德品质、实作能力等情况进行考核。复审考核不合格的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。

　　(六)公示及聘用

　　1.资格复审、考核合格的人员确定为拟聘用人员，由市人社局通过天水市人力资源和社会局网进行统一公示，公示时间为7天，公示结束无异议并经审批后，分别由市、县区两级人社部门办理就业手续。

　　2.用人单位与聘用人员签订由省人社厅统一印制的《聘用合同》，新招聘人员试用期为一年，试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用资格。

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（责任编辑：李明）