(三)考试

资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试(考试时间和地点另行通知)。

1.考试方式：本次公开引进职位不受报名比例限制。考试方式采取面试评审、试讲、专业测试等方式进行，当同一职位(本科职位)报考人数大于30(含30)人或招聘职数与报名人数比例超过1:10时，该职位采取先笔试，然后按照报名参考人数笔试成绩从到低分与招聘职位数3:1比例确定进入面试评审、试讲、专业测试人员(末位并列者一并进入面试评审)，再进行面试评审、试讲、专业测试。

2.成绩计算：本次考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，考生考试成绩即为考试总成绩。先进行笔试的，笔试成绩不计入考试总成绩。本次公开引进考试总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。

3.成绩公布：考试总成绩及剩余职位情况将在贵州健康职业学院网站(www.gzjkzy.com)进行公布(剩余职位将根据实际情况另行公布引进方案及招聘程序)。

(四)体检及考察

体检。体检人员根据参考人员的考试总成绩依照到低分顺序，按照招聘职位计划数1:1的比例确定，如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。

1.体检工作程序、项目及标准参照2018年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照到低分顺序进行递补。

2.考察。体检合格人员列入考察对象，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届未就业毕业生主要侧重于个人档案，在校表现和现实表现的考察。应届毕业生在2018年8月31日前未能向招聘领导小组办公室提供毕业证、学位证原件的，视为自动放弃。

(五)公示和聘用

经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。公示结束无影响其聘用者，按规定程序办理正式聘用手续，新聘用人员实行试用期一年。

五、有关待遇

所有公开引进的各类(系、部负责人、专业带头人和副高及以上职称)人才是指从市外引进的符合引进职位资格条件的各类医学类专业技术人才，在与学院签订5年及以上聘用合同后，均为本院正式在职在编事业人员，分别可对应享受以下待遇。

1.系、部负责人：人才奖励经费共80万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴;50万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费(分5年发放，每年10万元)。若系、部负责人为副高、硕士研究生只享受相应职称和学历的待遇。

2.专业带头人：人才奖励经费共60万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴;30万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费(分5年发放，每年6万元)。

3.正高和博士研究生：人才奖励经费共40万元。其中：30万元为铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法中的住房补贴;10万元为贵州健康职业学院年度考核奖励经费(分5年发放，每年2万元)。

4.副高、硕士研究生(医学类)：人才奖励经费10万元。为贵州健康职业学院年度考核奖励经费(分5年发放，每年2万元)。

5.正高和博士研究生在工作期间每月可享受800元特殊津贴。

六、工作纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处理，对违纪违规聘用人员取消聘用资格。

七、其他

本实施方案由“招聘办”负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院公开招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5218783

何老师：15985637766樊老师：18932052083

原标题：贵州健康职业学院2018年公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案

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1.2018年贵州健康职业学院引进高层次及急需紧缺人才职位表一览表

2.2018年贵州健康职业学院引进高层次及急需紧缺人才报名表

3.贵州健康学院高层次管理及紧缺专业人才引进暂行办法

贵州健康职业学院

2017年12月27日

（责任编辑：李明）