(二)面试

面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市北区事业单位公开招聘主管机关和招聘单位主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。

面试方案与笔试成绩同步在市北区政务网(http://shibei.qingdao.gov.cn)上公布，有关面试具体事宜详见面试方案。

面试采用“说课+答辩”或“说课+答辩+专业技能测试”两种方式，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。增加技能测试岗位测试相关岗位应具备的实践操作能力。面试成绩采取百分制，有专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩占面试成绩的50%。面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

四、成绩核算

本简章所有招聘岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。有专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩占面试成绩的50%。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格人员，经5个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

符合聘用条件的，发放《公开招聘聘用制教师录用通知书》，由招聘单位和聘用人员按规定签订劳动合同，建立劳动关系。受聘人员按规定实行试用期制度。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、聘用制教师待遇及管理

(一)聘用制教师与在编教师实行统一管理。

(二)聘用制教师工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行。

九、有关说明

(一)应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)报考人员所学专业以毕业证上注明的专业为准;因笔试全省同一时间考试，报考人员在全省范围内只能报考一个职位。

(三)工作咨询与监督。招聘工作咨询电话和招聘监督电话详见附件(工作时间内)。

工作时间：9:00—11:30，13：30—17：30。

原标题：2018年青岛市市北区教育局所属中小学公开招聘聘用制教师简章

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2018年青岛市市北区教育局所属公开招聘聘用制教师计划表.xls

（责任编辑：李明）