(二)笔试(满分100分)

1、招聘合同制教师首先采取笔试形式，笔试前现场对考生逐人拍照，采集信息。考试内容主要包含所报科目同阶段的文化基础知识、专业基础知识(教材教法、教育学、心理学基础理论)等。报考小学教师、特教教师的含部分初中及高中知识，报考初中教师的含部分高中知识，报考高中教师的含部分高校知识。

2、对在岗在册代课教师，按实际教龄测算，每任教一年计教龄分1分，达到或超过6个月不足一年的按1分计算，不足6个月按0.5分计算。

在岗在册代课教师的笔试阶段成绩为笔试阶段成绩及教龄加分之和。

根据笔试阶段成绩，按各科目招聘总人数 1?1.5的比例从到低分确定参加面试的人员，最后一名并列的全部进入面试。笔试成绩和进入面试人选在任丘市人事人才网公布。笔试结果公布后的1个工作日内可以申请查分，过期不再受理。

(三)面试(满分100分)

面试采取讲课和答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等，每人15分钟(讲课10分钟，答辩5分钟)。面试分数现场公布。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的以教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

(四)总成绩的合成及排名确定

1、总成绩的合成。面试结束后按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算成绩时保留小数点后两位小数。

2、根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排名顺序，按所报志愿1：1的比例确定参加体检的人员。首先录取第一志愿的考生，如出现缺额，则从第二志愿中录取，如再出现缺额则从服从调剂的考生中从到低分依次调剂录取，额满为止，面试人员不足的不再进行补录。最后一名出现并列的一并录取。

(五)体检

体检由教育体育局统一组织，体检标准及项目按国家有关规定执行，体检合格人员即为此次招聘的拟聘用人员。

(六)公示

拟聘用人员名单由教育体育局公示7个工作日，在公示期间有异议且查有实据的取消其拟聘用人选资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间因取消资格出现空缺不再递补，公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。

五、聘用人员管理及待遇

聘用人员填写《任丘市招聘合同制教师录用审批表》，履行上岗手续。同时与单位签订聘用合同，初次合同期限三年，其中试用期一年，试用期计算在合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员五年内不允许跨学区调动。试用期和聘用期内待遇参照国办教师执行，所需资金由财政拨付。

原标题：任丘市教育体育局关于公开招聘合同制教师的公告

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1：2017年招聘合同制教师科目和人数一览表（高中）

2：2017年招聘合同制教师科目和人数一览表（初中）

3：2017年招聘合同制教师科目和人数一览表（小学含特教）

4：任丘市招聘合同制教师报考资格审查表（毕业生）

5：任丘市招聘合同制教师报考资格审查表（代课教师）

任丘市教育体育局

2018年1月15日

（责任编辑：李明）