为适应我院卫生事业发展需要，进一步吸纳人才从事医疗卫生工作，全县医疗服务水平，为使招聘工作有序进行，特制定本实施方案：

一、招聘原则及程序

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公平、竞争、择优的原则;个人自愿报名的原则;考试、考核相结合的原则。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、办理聘用手续的程序进行。

二、招聘范围和对象

符合招聘范围和岗位条件的人员。

三、招聘对象基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，品德端正;

(三)愿意在招聘单位工作满最低服务年限(5年);

(四)临床医生年龄不限，护理专业30周岁以下(1988年1月1日以后出生)。

(五)身体健康;

(六)岗位所需的其他条件(见附表)。

有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.有违法、违纪行为，正在接受审查的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处内的;

5.有其他违反国家法律、法规行为的。

6.招聘的岗位、条件、名额详见《晴隆县人民医院招聘编外工作人员岗位需求表》。

四、报名及资格审查

(一)发布招聘信息

晴隆县人民政府网(www.gzql.gov.cn)发布招聘公告。

(二)组织报名

1、报名时间：2018年1月29至2月1日(每日上午8:30至11:30，下午2:30至5:30)。

2、报名截止时间：2018年2月1日下午17:30.

3、报名地点：临床医学专业、医学影像专业在晴隆县人民医院门诊四楼医务科;护理专业在晴隆县人民医院门诊四楼护理部

4、联系电话：医务科：0859-7615690

护理部：0859-7618541

5、报名手续：

(1)应聘人员须持本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件1份到报名点报名，并交近期同底版1寸免冠彩色(红底或白底)照片2张。

(2)在职人员需提供所在单位同意报考的证明。

(3)岗位要求的其他条件证明材料。

(4)应届毕业生须提供《就业推荐表》，待取得学历证书后提供相关材料。

(5)报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。

(6)报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。

五、考试

(一)面试及技能考试

凡是报考人数未达到招考人数，不参加面试和技能考试直接进入体检程序。

(二)面试及技能考试时间另行通知

六、体检

根据岗位招聘人数，确定体检、考察对象(如考试成绩末位并列的，全部进入体检、考察对象)。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格者，经本人申请，可在原体检医院复查一次。复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。体检工作由县医院体检科组织实施，县医院招考领导小组全程监督。

七、公示

体检合格后确定的拟聘人员，在晴隆县人民医院公示5天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。对公示无异议的人员给予试用。

八、聘用

经公示无异议者，按照晴隆县人民医院聘用编外人员管理相关规定实行聘用。新参加工作的人员，试用期3个月，试用期满，经考核合格者，予以签定合同，考核不合格者，不予以聘用。

九、组织领导

为切实做好此次招聘工作，成立晴隆县人民医院招聘编外工作人员工作领导小组。

十、纪律与监督

(一)为本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。

(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

(三)从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

原标题：晴隆县人民医院公开招聘编外工作人员实施方案

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晴隆县人民医院招聘编外工作人员岗位需求表.docx

晴隆县人民医院

2018年01月26日

（责任编辑：李明）