3.成绩统计：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按总成绩从到低分依次录取。如末位总成绩相同的，则增加一道面试试题。

七、体检

1.按招聘人数1：1比例进入体检程序，具体时间另行通知。

2.对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从到低分依次递补。

八、公示

经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在上犹政府网、上犹新闻网、微信公众号平台上进行为期7天的公示，接受社会监督。

九、聘用及有关政策、待遇

1.聘用人员实行劳动合同管理，试用期三个月。试用期满考核合格者，签订聘用合同。不合格者，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动合同。

2.聘用人员不入事业编制，参加社会养老保险、公积金，工资报酬按医院相关规定执行。

十、组织领导

此次招聘工作在县卫计委及人力资源和社会局的指导下进行，由上犹县妇幼保健院招聘工作领导小组具体负责此次招聘工作。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照“公平、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受县纪检监察部门及社会的监督。

十二、本《招聘方案》由上犹县妇幼保健院招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：18170750156

监督电话：0797-8522556

原标题：上犹县妇幼保健院2018年公开招聘合同制护理专业技术人员方案

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上犹县妇幼保健院公开招聘合同制人员报名表.doc

上犹县妇幼保健院

2018年1月19日

（责任编辑：李明）