面试采用百分制计分。

面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后向报考人员宣布。

面试由曹县人力资源和社会局结合事业单位主管部门组织实施。面试人选根据招聘岗位和招聘人数按照笔试成绩由到低分按比例依次确定，并在曹县人力资源和社会局网站上公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。为新进人员基本素质，面试设定合格分数线，面试最低合格分数线统一按70分掌握(含70分)。达到合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先、应届毕业生优先的办法确定考察体检人选。

按照物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

七、考察体检

1、考察

根据考试总成绩，按1：1.5的比例确定进入考察范围人选。考察等额进行，考察不合格的由到低分依次等额递补。考察工作由曹县招聘事业单位工作人员领导小组组织进行。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时复核其报考资格和应回避情况。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察工作结束后，由考察组写出考察报告，签署意见，报曹县人力资源和社会局审查备案。

2、体检

对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

对考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

八、公示、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在曹县人力资源和社会局网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由曹县人力资源和社会局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限5年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受事业单位工资福利、有关保险待遇等。

聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

曹县公立医院拟聘用人员实行备案制管理，具体按照有关政策规定执行。

九、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

特别提示：

曹县事业单位公开招聘期间的公告、公示等事项均在曹县人社局网站(http://www.cxsi.gov.cn/)发布，请报考人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，以免影响报考。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

报考政策咨询电话：0530—3398033(曹县)0530--3319758(曹县卫计局)

报名技术咨询电话：0530-5331454(菏泽市)

原标题：2018年曹县公开招聘事业单位工作人员简章

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1.2018年曹县公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xlsx

2.2018年曹县公立医院招聘计划表.xlsx

3.曹县公开招聘事业单位工作人员应聘须知.docx

曹县招聘事业单位工作人员领导小组

2018年1月30日

（责任编辑：李明）