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　　A、B类岗位现场资格审查，在笔试结束后进行，参加现场资格审查的人员名单及审查时间地点见网站公告。

　　C、D类岗位现场资格审查，于2014年8月24日- 25日17︰30在滨州市人力资源市场一楼大厅进行。

　　资格审查时，须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和近期一寸免冠照片两张及以下相关材料的原件和复印件：未就业毕业生应聘的，须提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿和报到证(非全日制普通高校毕业生可不提供报到证);在职人员应聘的，须提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿、有人事管理权限的部门或单位同意报考的证明(当时提供确有困难的，经本人申请，可在考核阶段提交)。留学回国人员应聘的，除需提供上述相关材料外，还须出具国家教育部的学历学位认证材料。招聘岗位有其他要求的，须提供岗位要求的其它相关材料(如教师资格证、医师资格证、从业经历证明等)。

　　应聘定向岗位的服务基层项目人员，还须提供以下相关材料的原件和复印件：“三支一扶”大学生，须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料(上述材料有缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生，须出具团省委考核认定的证明材料;选聘到村任职的高校毕业生，须出具县以上组织部门考核认定的证明材料。

　　应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。

　　六、面试

　　根据岗位特点和专业要求，面试采用结构化面试、试讲、技能测试、实践操作、专业知识综合考察等相结合的方式进行，由市委组织部和市人社局统一组织。面试成绩满分为100分。

　　通过面试资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项等在《面试准考证》中注明，领取面试准考证时间地点见网站公告。

　　面试结束后，A类岗位按照笔试和面试成绩5︰5的比例计算总成绩;B类岗位按照笔试和面试成绩3︰7的比例计算总成绩;C、D类岗位面试成绩即为总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，分岗位从到低分按照1︰1的比例确定进入体检考核范围人员。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入体检考核范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按岗位要求的条件、笔试成绩的顺序确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入体检考核范围人选。

　　七、考核体检

　　考核体检工作，由市委组织部和市人社局统一组织，各招聘单位主管部门负责实施。

　　根据实际需要，考核可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复查。体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。

　　因放弃体检、考核或体检、考核不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

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（责任编辑：李明）