为深化干部人事制度改革，优化事业单位干部队伍结构，激发干部队伍活力，构建科学规范用人机制。按照市委组织部关于股级干部任职相关规定，为加强对丙安镇卫生院管理，工作效率和服务水平，结合卫计系统实际，制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持人岗相适、以事择人，坚持考试与考察相结合，进一步完善选人用人机制和激励机制，努力建设高素质的工作队伍。

二、组织领导

为确保遴选工作有效推进，成立赤水市卫生和计划生育局公开遴选丙安镇卫生院院长工作领导小组。

组 长：陈锡莲

副组长：曾德才

成 员：袁必为、余智斌、江廷远、黄连会、王光英、洪定殊、周德利。

领导小组下设办公室在市卫生和计划生育局人事教育科，赵元梅任办公室主任，熊富贵、赵元才、袁春海为成员，具体负责公开遴选工作的组织实施。

三、遴选职位及职数

赤水市丙安镇卫生院院长1名。

四、遴选范围和条件

(一)遴选范围

全市公益一类医疗卫生事业单位在编在职干部。

(二)遴选条件

1. 具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出;

2. 具有3年以上工作经历(以正式录用为事业单位人员时间为准);

3. 取得医学相关专业初级师及以上职称的人员;

4. 年龄不超过45岁;

5. 年度考核均为称职(合格)及以上等次;

6. 具有大学专科及以上学历;

7. 具有正常履行职责的身体条件;

8. 具有公开遴选职位要求的资格条件;

9. 法律、法规规定的其他条件。

(三)有以下情形之一的人员，不能参加公开遴选

1. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

2. 受处间或未满影响期限的;

3. 按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4. 报考职位构成《公务员法》第六十八条所列需回避情形的;

5. 法律、法规规定的其他不能参加遴选情形。

五、遴选成绩计算办法

(一)遴选基础分：100分，其中笔试分40分、面试分60分。

(二)遴选加分：5分，以实际提供加分依据核算。

(三)面试采取竞职演说程序进行，面试时间总计为15分钟

1. 竞职演说主要测试报考者的基本素质及适应遴选职位要求的专业水平和能力(5分钟内)。

2. 现场回答2个提问(10分钟内)。

(四)加分项计分办法如下(设封顶线5分)：

1. 近三年年度考核获等次的一次加0.5分;

2. 2015年以来获得国家、省、遵义市、赤水市政府或主管部门表彰的分别加2、1.5、1、0.5分;

3. 参加基层医疗卫生机构全科医生转岗培训且获得合格证书加0.5分;

4. 具有中级职称加1分，有副主任医师及以上职称加1.5分;同时具备两个条件的取分1.5分;

5. 具有院长(含副院长主持工作)任职经历的加1分，有副院长任职经历的加0.5分，具有行政助理任职经历的加0.3分。同时具备多个条件的，取分加分。

（责任编辑：李明）