根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》(台人社发〔2013〕197号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等规定，台州市中心医院(台州学院附属医院)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》(台人社发〔2013〕197号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等规定，台州市中心医院(台州学院附属医院)决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

台州市中心医院创建于2000年6月，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健与康复为一体的大型三级甲等综合性医院。是上海瑞金医院成员、上海市肺科医院医疗成员、台州学院附属医院，是国家住院医师规范化培训基地，浙江省卫生计生委和教育厅认定的高等医学院附属医院、教学医院、省第一批住院医师规范化培训基地。

医院位于台州市主城区核心区域，占地面积200亩，建筑面积12万平方米。开放床位1000张，开放病区25个。设36个临床专科、10个医技科室。拥有省级重点扶持学科1个，市级重点学科7个，市级中医(中西医结合)重点扶持学科1个。设有台州市普外科重点实验室。建院以来，医院医、教、研快速协调发展。先后获省级文明单位、省级首批绿色医院、省级综合治理先进单位、省级爱国卫生先进单位、省级平安医院等荣誉称号。

目前全院共有员工近1700名，其中卫技近1400人，高级职称300人，硕博士200多人。入选省151人才工程、市211人才工程、台州市终身拔尖人才、名中医、重点学科及后备等70余人;拥有以三名专家命名的名医工作室。2017年10月27日，台州学院临床医学院正式揭牌，医院目前有146位职工被聘为台州学院教学职称，其中教授56名、副教授78名。

二、招聘计划与条件

1、招聘岗位及具体条件：

2、招聘条件中涉及的专业参考高校专业设置目录，由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

3、应聘人员还须具备下列条件：

(1)良好的品行，适应岗位要求健康的身心条件;

(2)按期毕业时取得岗位所需国家承认的相应学历、学位，留学回国人员需取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

4、应聘者户籍不限。

三、报考程序

(一)信息发布平台

1、台州市人力资源和社会局网站http://www.tzhrss.gov.cn,“专题专栏/事业单位招考或事业单位阳光招聘”);

2、台州人才网(http://www.tzrc.com，“资讯中心”栏目);

3、台州人事培训考试网(http://www.tzks.net);

4、台州市卫生和计划生育委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn);

5、台州学院网站(http://www.tzc.edu.cn/);

6、台州市中心医院(台州学院附属医院)网站(http://www.tzzxyy.com/)，“人才招聘”栏目);

同时将在国内其他人才招聘网站及相关高校网站上发布招聘信息。其中台州市中心医院(台州学院附属医院)为发布其他相关信息的官方平台。

(二)报名与方式

1.时间：自公告之日起至2018年12月底，根据报名情况，择期组织公开招聘。

2.方式：应聘者可登录台州市中心医院(台州学院附属医院)网站(http://www.tzzxyy.com/)点击“人才招聘”，在“简历投递”中填报个人信息。

(三)资格审查

招聘单位将对应聘人员进行资格审查，重点进行应聘条件的筛选，通过审查的人员，将以邮件及短信通知本人后续考试考核流程。资格审查和条件筛选以是否符合报考要求、应聘条件按优先次序排列并通知。根据报名情况，中心医院将不定期组织考试考核。符合条件的医学类报考人数一般不低于计划招聘人数的1.5倍(其中行政后勤硕士岗位为3倍)，否则取消(或核减)该岗位招聘计划;具有正高级专业技术资格、博士研究生不受开考比例限制;个别紧缺的医学类专业可视报名实际情况调整开考比例并研究确定是否开考。

(四)考试考核方式

包括专业技能考核与面试，由专家单独量化打分评估。其中专业技能考核根据不同专业可以理论笔试或临床实践技能操作、专业答辩等多种方式进行，各类考核要求如下：

1、专业技能考核：主要考查工作岗位要求的基本理论知识与专业实践能力，重点了解应聘者的专业技术水平。其中理论笔试和专业答辩不指定具体参考书籍或资料，临床实践技能操作考核可以手术操作、病史采集、病历书写、三级查房、指定情境技能操作等形式进行。

2、面试：重点考核应聘人员的沟通协调能力及个人综合素质，并对应聘者的专业技术水平作必要的补充了解，必要时增加人力资源素质测评。面试总分为100分，合格分为60分。

（责任编辑：李明）