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　　(二)面试

　　在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从到低分依次确定进入面试人选(特殊或急需短缺人才岗位，经区人力社保局和主管部门协商同意后，面试比例可放宽至1:2)，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从到低分依次递补。

　　1、面试(分值100分)

　　面试由区人力资源和社会局会同招聘单位主管部门共同组织实施。

　　面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。

　　特别提醒：对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程，一经发现并确认考生的报名信息与本人真实情况不一致的，立即取消其考聘资格。进入面试资格复审人员名单将在“红岩人事人才网”上面向社会公示，公示时间为7个工作日。

　　进入面试资格复审人员须在沙区人社局通知的时间内，持有关证件(包括本人身份证、毕业证(学位证)以及职位要求的职称、执业资格、工作经历等相关证明材料，大专学历人员需带户口簿原件;机关、事业、企业在职人员，需提供《学习工作经历(同意报考)证明》(见附件2)，同时所有资料需提供复印件各一份;)到区人社局进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从到低分依次递补。

　　面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　2、试岗岗位的面试

　　试岗岗位的面试分为试岗考核和结构化面试两个环节。

　　本次参加试岗考核的岗位：青木关医院的内科、外科岗位。

　　试岗考核在区人力资源和社会局的指导和区纪委监察局监督下由区卫生局会同用人单位组织实施。

　　试岗考核：试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。试岗考核分值100分。具体试岗考核办法由区卫生局另行制定，经区人力资源和社会局备案同意后实施。试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，该试岗考核组需写出书面报告，说明理由，并报区卫生局和区人力社保局备案。

　　结构化面试。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组需形成书面材料报区人力社保局备案。

　　试岗岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(试岗成绩×50%+结构化面试成绩×50%)。

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

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（责任编辑：李明）