(2)到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位面试对象为资格审查合格人员。面试合格分数线为80分，低于80分者淘汰，不低于80分者进入实际操作能力测试。实际操作能力测试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

(3)其他招聘岗位面试和实际操作能力测试对象为资格复审合格人员。

招聘岗位实际参加面试、实际操作能力测试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰，报考人员实际操作能力测试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰。

(4)进行面试、实际操作能力测试的岗位，时间、地点及有关事项另行公告。

六、成绩合成和排名

(一)面向高层次人才招聘岗位成绩合成

综合成绩=考察(考核)成绩

(二)面向985、211高校2018届毕业生岗位成绩合成

综合成绩=面试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×60%

(三)其他招聘岗位成绩合成

1.笔试+面试的岗位：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

2.笔试+面试+实际操作能力测试的岗位：

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%

综合成绩四舍五入保留到小数点后三位数字，其余各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(四)成绩排名

综合成绩相同的，按面试成绩高的排前;综合成绩和面试成绩均相同的，按实际操作能力测试成绩高的排前。

七、体检和考察

(一)体检

按照招聘岗位计划1：1的比例，按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，行业另有规定的从其规定。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察的重点是报考人员在政治思想表现、道德品质、与报考岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。对空缺名额是否递补，视情况决定。如须递补，由招聘单位或其主管部门提出申请，报市委组织部或市人社局批准，决定递补的，按照应聘同一岗位考试综合成绩(排名按前述规定)，依次等额递补。

八、公示与聘用

(一)确定拟聘用人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

(二)公示。对拟聘用人员在株洲市政府门户网，株洲市人力资源和社会网进行公示，公示期为7个工作日。

(三)聘用。公示期满，对于无异议的拟聘人员，由招聘单位主管部门按有关规定和程序办理人事编制等进人手续。

（责任编辑：李明）