(四)笔试成绩计算方法

教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩=教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

资教生(特岗生)及参加“三支一扶”高校毕业生服务期满两年并考核合格者，加分办法参照湖北省2018年新机制教师招聘规定执行，此前已经享受过加分政策的不再重复享受。

四、资格审查及面试

(一)资格审查

1、根据公告公布的岗位数量，分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。

2、县内相关部门具体组织面试入围人选的资格审查及面试工作。

3、面试资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料;其中属2018年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历学位证书原件及复印件。

4、面试资格审查合格者，发放《面试通知书》。面试入围初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认，考生拒绝签字的，予以注明)后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

(二)面试

1、面试时间：与湖北省2018年农村义务教育新机制教师招聘同步进行，具体时间另行通知。

2、面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要采取说课方式，体育岗位另加运动技能测试。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

3、考生在面试开考前10分钟未到达指定地点或者弃考的，取消其面试资格。

五、总成绩计算

考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

六、考核、体检

分学科依据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。如果一个学科按考试总成绩从高到低排位，招聘岗位数最后一位出现总成绩并列的情况，取并列人中面试成绩者，如果面试成绩仍然并列，则增加笔试。

对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县招聘工作领导小组确定为拟招聘人员，名单在蕲春县人民政府网上予以公示，公示时间为7天。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

七、审批聘用

1、县制定分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，组织拟聘人员选岗。

2、具体岗位确定后，按相关程序进行报批。聘用通知下达后，新录用教师必须在今年秋季学期开学前到岗。新录用教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。

3、公开招聘的农村义务教育(非新机制)教师使用事业编制，与本年度招录的新机制教师实行统一管理，享受同等待遇。

八、其它

我县2018年度招录新机制教师工作进程与安排均在蕲春县人民政府网上予以公告，请广大考生密切关注。

咨询电话：县教育局政工股 0713-7222619

县人社局事业管理股0713-7308831

原标题：蕲春县2018年农村义务教育(非新机制)教师招聘公告

蕲春县教育局 蕲春县人社局

2018年3月16日

（责任编辑：李明）