(二)总成绩计算

1.总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

2.总成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。

3.同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节。

4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(三)成绩查询

所有考试成绩在晴隆县人民医院急诊科门前公示栏公示。

七、体检

1.体检人员根据招聘职位数按总成绩从到低分按1：1的比例确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

3.体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经医院招聘领导小组同意后统一组织复检。

4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格;体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

5.体检不合格的，进行递补体检。

八、考察

体检合格人员列入考察对象。由晴隆县人民医院招聘领导小组负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由三人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现。

在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经晴隆县人民医院招聘领导小组审定，确定为考察不合格，取消聘用资格。考察不合格的，进行递补。

九、聘用审批

1. 经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。经公示无异议的，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。

3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

十、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。

咨询电话：0859—7615690(晴隆县人民医院人事科)咨询时间：(上午8:00-11:30，下午2:00-5:30，节假日除外)

本次公开招聘工作未尽事宜，由晴隆县人民医院招聘领导小组研究确定。

原标题：2018年晴隆县人民医院公开招聘专业技术人员实施方案

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2018年晴隆县人民医院公开招聘工作人员报名表.xls

晴隆县人民医院招聘领导小组

2018年4月4日

（责任编辑：李明）