(四)考试与命题

考试或考核工作由领导小组统一组织。根据报名资格审查通过确定人数后，报名人数等于岗位计划数的采取考核的方式进行;报名人数大于岗位计划数的采取面试形式进行。 面试采取结构化面试方式，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在10分钟，总分100分。面试采取现场评分，考生得分为考官评分去掉一个分和一个最低分后的平均值(成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，考生面试成绩，当场向考生宣布。根据岗位计划数1?1比例，按面试成绩从到低分等额确定体检拟入围人员。因面试成绩相同拟入闱人数超过1人时，进行加试,加试一道答辩题(分值20分，时间3分钟)。

(五)资格复审

由领导小组办公室对拟入围体检人员进行资格复审。审查时，考生须携带本人居民身份证、面试准考证、个人档案、县级卫计委开具的未违反计划外生育证明或违反人口与计划生育法律法规超计划生育的当事人征收社会抚养费外已满5年的证明材料等原件。在职人员报考的(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在岗工作人员)，还须提供截止报名时间结束前原工作单位和主管部门及同级人社部门签署同意的报考证明。

资格复审中，对不符合报考条件和职位资格条件的，取消拟入围资格。如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1比例依次递补。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与职位所要求的资格条件不符的，取消聘用资格。

(六)体检

由领导小组办公室负责组织，参照《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。因体检不合格及其它原因出现缺额按岗位空额1:1的比例依次递补。

(七)考核

领导小组组织人员对考核对象进行考核。重点是考核拟聘用人员的政治立场、法制观念、职业道德、思想作风和工作态度等。通过对审查拟聘人员个人档案资料，到拟聘用人员学习或工作的单位及所在地居(村)委会了解情况等方式，进一步考察拟聘人员的德才表现，为聘用提供客观公正的考核依据。

(八)公示、聘用

根据面试、体检、考核结果确定拟聘人员，并将名单在瑞昌政府网上公示七个工作日。对公示期内无异议的人员，经瑞昌市人社局同意并报九江市人社局审核盖章备案后，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

六、聘用办法及待遇

被聘用人员属全额拨款事业单位编制专业技术人员，参加岗前培训后实行一年试用期制度。试用期满，考核合格予以正式聘用，享受医师同等待遇，服务期不少于五年。

七、纪律与监督

1、为确保招聘工作公平、公正、公开，工作人员应严肃工作纪律，秉公办事，实行公务回避，并主动接受社会各方面监督，严禁任何人以任何形式谋取私利，搞不正之风，对查证属实违反招聘工作纪律工作人员，视情节轻重给予政纪处分，或建议给予党纪处分。

2、对弄虚作假、违反考试纪律的考生、视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格、三年内不得参加瑞昌市事业单位招聘考试等处罚。

3、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

4、咨询电话：18370295130(人社局)、07924222557(卫计委)

原标题：2018年度瑞昌市卫计委下属事业单位“绿色通道”引进高层次人才公告

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2018年瑞昌市卫计委下属事业单位引进高层次人才计划表.docx

2018年度瑞昌市引进高层次人才报名表.doc

2018年瑞昌市卫计委下属事业单位研究生专业目录.doc

瑞昌市人力资源和社会局

2018年4月10日

（责任编辑：李明）