五、笔试

　　(一)笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。医疗卫生类(E类)又划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个小类。

　　综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为《教育综合基础理论和学科专业知识》，分值为300分。

　　(二)笔试时间地点。

　　1.报考综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试时间为2018年5月26日(星期六)：

　　上午8:30—10:00，《职业能力倾向测验》

　　上午10:00—12:00，《综合应用能力》

　　2.报考中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试时间为2018年6月9日(星期六)：

　　上午9:00—11:30，《教育综合基础理论和专业知识》

　　2018年事业单位招聘中小学、幼儿园、特殊教育教师和“特岗教师”招聘笔试统一进行(使用同一试卷、在同一时间笔试)。

　　3.具体考试地点以笔试准考证为准。考生必须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。

　　(三)报考免笔试岗位的应聘者，一般通过资格复审后直接进入面试。

　　(四)笔试加分。

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少数民族考生加5分;

　　同一报考者累计加分不超过20分。

　　(五)笔试合格分数线划定。笔试结束后，公开招聘工作领导小组办公室将根据笔试情况划定笔试合格分数线。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按照笔试人数与招聘岗位招聘人数3:1的比例从到低分确定面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于笔试合格分数线者不得参加面试。

　　社区警务管理岗位，按照笔试人数与招聘岗位所招聘人数10:1的比例从到低分确定进入体能测评人员。笔试成绩低于笔试合格分数线者不得参加体能测评。因报考人数少、放弃等原因导致岗位达不到10:1体能测评比例的，按实际笔试成绩合格人员参加体能测评。面试人员名单按照体能测评合格人数与招聘岗位所招聘的人数3:1的比例从到低分确定。

　　面向在宁服务期满两年且考核合格的“三项目”服务人员、退役士官士兵招聘的岗位，达不到3：1面试比例的，可按达到笔试合格分数线以上的实际人数进入面试。

　　笔试成绩(含加分)低于笔试合格分数线者不得参加面试。

　　(六)笔试成绩将于6月下旬公布，报考者可登录报名网站查询。

　　(七)提前面试(先面试后笔试)的岗位，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在笔试前两周内组织，并确定参加笔试人员名单。

　　六、资格复审

　　(一)报考者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和证明材料，对进入面试的应聘人员进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到合格分数线以上考生中由到低分依次递补。

　　(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件6)，公示时间为3个工作日，公示结束后不再递补。

　　(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2018年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

　　七、面试

　　(一)区直招聘单位面试由其主管部门组织招聘单位实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施本市及所辖县(市、区)招聘单位面试工作。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

　　中小学、幼儿园、特殊教育教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

　　社区警务管理岗位体能测评、面试由自治区公安厅统一组织。

　　(二)面试的方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

　　(三)对报考人数较多、专业性强的免笔试岗位，招聘单位的区直主管部门或各市、县(区)人力资源和社会局可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。

　　(四)面试组织实施部门需提前一周，通过在其公共网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须明确告知考生，同时做好通知记录。

　　(五)面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。

（责任编辑：李明）