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　　5、面试

　　A类和B类各岗位面试采取结构化面谈方式进行(时间为15分钟)，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、专业知识及业务能力等。面试满分为100分，合格分数线为60分，出现小数时，四舍五入保留二位小数。未达到合格分数线的，不得聘用。

　　C类各岗位面试采取说课形式进行(时间为15分钟)。满分为100分，合格分数线为60分，出现小数时，四舍五入保留二位小数。未达到合格分数线的，不得聘用。

　　面试成绩在抚顺人力资源和社会网(http://www.fsrs.gov.cn)、抚顺人才网清原县分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)向社会公布。

　　6、体检、考核、公示

　　考生总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩出现小数时，四舍五入保留二位小数。根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，以面试成绩高者确定进入体检考核人选。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)及国家相关规定执行。

　　考核工作重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

　　体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，可按照总成绩依次递补。拟聘用人员名单公示后，因考生弃权等个人原因出现的岗位空缺不再进行递补。

　　笔试、面试、体检等过程中发现有弄虚作假、舞弊行为的考生取消聘用资格。

　　7、聘用

　　拟聘用人员名单在抚顺人力资源和社会网(http://www.fsrs.gov.cn)、抚顺人才网清原分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)上公示，接受社会监督，时间为7个工作日。对举报有问题并查有实据的(举报人要实名举报)，不予聘用;有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。

　　对公示无问题的人员，由用人单位与其本人按照《关于清原满族自治县事业单位实行人员聘用制暂行办法》签订《辽宁省事业单位聘用合同书》，县人力资源和社会局办理聘用合同鉴证手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘任，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。

　　四、有关政策

　　1、享受国家最低生活金的城镇家庭考生，凭家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明和低(复印件);农村贫困家庭考生，凭家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡复印件，到县人力资源和社会局进行审核确认，办理减免考务费手续。

　　2、在招聘过程中，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　3、为方便考生报考，加强对此次公开招聘工作的监督，设立政策咨询和监督举报电话。

　　咨询电话：清原县人保局：024—53022080

　　清原县教育局：024—53023385

　　清原县卫生局：024—53023119

　　监督电话：清原县监察局：024—53022551

　　附件：

　　1、清原事业单位招考职位表

　　2、清原满族自治县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　清原满族自治县事业单位公开招聘工作领导小组

　　2014年9月15日

（责任编辑：李明）