(四)面试

1、面试时间、地点：另行通知。

2、面试方式和内容：2018006-2018007岗位面试采取课堂(无生)教学方式进行，主要考察考生教学组织能力、语言表达、专业知识、技能等综合运用能力;2018038、2018039岗位采取试镜加面试的方式进行(面试方案另行制定)。其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行，主要考察考生的综合逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题等能力。

3、各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩最低应达到70分，方可进入考察、体检程序。

(五)成绩合成

报考2018038、2018039岗位的人员考试最终成绩按照面试成绩确定;报考其他岗位人员考试最终成绩依笔试成绩(含加分)的60%与面试成绩的40%合成确定(上述成绩计算时均保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，以笔试成绩(含加分)高者优先;如笔试成绩(含加分)相同，按笔试《专业知识》得分高者优先;若无专业知识分或专业知识得分仍相同的，以高学历者优先;若学历仍相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格证相同，以工作年限、执业年限长者优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定;2018038、2018039岗位如面试成绩出现并列情况，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)考察、体检

1、考察工作主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及计划生育等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山县政府网、潜山县人力资源和社会局网等网站上公示7日。

(八)选岗、聘用

1、选岗

岗位代码为：2018006、2018007、2018015-2018018、2018020-2018021、2018046-2018048、2018051报考同一岗位类别考生在规定时间到达指定的地点集中，然后按总成绩到低分顺序依次由其选择岗位(限选一次)，现场逐人审核确认。

2、聘用

经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书、资格证书原件的或原件与证明材料不一致的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

实行执业资格准入制度的卫生相关专业招聘人员，高等院校毕业生应在第一个周期内(两年)取得相应的执业资格，否则不受首聘期限限制，聘用合同自行终止，由用人单位予以解聘。

五、有关事宜

潜山县事业单位公开招聘工作在县委、县政府领导下，由县事业单位选招工作领导小组组织实施。同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

潜山县事业单位招聘相关政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录潜山县人民政府网、潜山县人力资源和社会局网查询、查阅。

本《公告》由潜山县事业单位选招工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0556—8935828(县人才服务中心)

0556—8958799(县考试培训中心)

监督举报电话：0556-8921510

原标题：2018年潜山县事业单位公开招聘工作人员公告

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2018年潜山县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

潜山县事业单位选招工作领导小组办公室

2018年4月27日

（责任编辑：李明）