2、资格审查

应聘人员须持《毕业证书》、《学位证书》、有效《居民身份证》原件及复印件各1份，2018年应届毕业生持《就业推荐表》，国有企业在岗人员须持具有人事管理权限部门同意报考证明原件。经审查符合报名条件者，交本人填写《安顺学院2018年紧缺急需专业人才招聘报名登记表》(见附表2)一式3份，交近期同底免冠一寸彩照3张。如信息填写不真实、不完整或填写错误责任自负。

报名、资格审查结束后，在安顺市人民政府网、安顺学院主页(网址：http://www.asu.edu.cn)上公布资格审查合格人员名单，并通知准考证发放时间、地点和要求。

五、考核(考试)

本次招聘考核(考试)采取面试及职业能力倾向测评的方式进行。通过资格审查合格、领取准考证的人员，进入面试及职业能力倾向测评环节。

(一)面试

1、采取结构化面试的方式进行。

2、面试时间：6月15日(星期五)。

3、面试地点：见《安顺学院人才招聘面试准考证》。

4、考生须于6月15日(星期五)上午8:00前，持有效《居民身份证》及《面试准考证》到面试考点报到，参加抽签，确定面试顺序;超过8:30分未报到的，视为自动放弃。上午9:00按抽签顺序开始面试。

(二)职业能力倾向测评

通过理论知识答辩、实践能力操作及试教的方式进行测评。

测试时间和地点：另行通知。

(三)总成绩

1、总成绩按百分制计算。面试成绩以百分制计，占总成绩的60%，职业能力倾向测评成绩以百分制记，占总成绩的40%。面试成绩、职业能力倾向测评成绩、总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2、总成绩达75分(含75分)以上才能按需求岗位计划数等额从到低分顺序依次确定进入下一环节。当总成绩出现并列时，面试成绩高的优先进入下一环节(同一专业仅取总成绩者1名)。

本次招聘工作不设开考比例，资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考核(考试)成绩无效，取消其聘用资格，考生责任自负。因此导致岗位空缺的，空缺岗位不予递补。

成绩在安顺市人民政府网、安顺学院主页(网址：http://www.asu.edu.cn)上公布。

六、体检

依总成绩到低分顺序按拟招聘人数等额(同一专业仅取总成绩者1名)确定体检对象，体检名单在安顺市人民政府网、安顺学院主页(网址：http://www.asu.edu.cn)上公布。体检在安顺学院2018年紧缺急需专业人才招聘工作领导小组办公室指定在县级及以上综合性医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

考生体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和以及我省的有关规定执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。体检费用考生自理，体检时间另行通知。

七、考察

考察工作由安顺学院2018上半年紧缺急需专业人才招聘工作领导小组统一部署实施。考察工作参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行考察，考察应当组成考察工作组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用建议意见。

体检合格考生确定为考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名和资格复审时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中，经校招聘办审定有“招聘简章”“不得报考条件”所列情况之一或截止2018年9月30日未能提交招聘职位所需毕业证书、学位证书、职业资格证书的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

考察工作应在发布考察公告之日起20天内结束，并公告考察结果;考察不合格、考察期间放弃和自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。放弃考察的考生应在发布考察公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

八、公示和聘用

1、公示

经报名、考核(考试)、体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘人员名单将在关安顺市人民政府网、安顺学院网站(网址：http://www.asu.edu.cn)公示。接受社会监督。公示期间有反映的，查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）