六、面试

面试工作由县校园招聘领导组组织实施，本次招聘采取面试直接确定拟聘人选的方式。

面试时间、地点另行通知，面试方案由县校园招聘领导组另行制定。

面试结束后，根据面试成绩从到低分按招聘岗位以1:1的比例依次排序确定拟聘人员，签订就业协议。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩必须达到70分，否则不能进入体检、考察等环节。

如同一岗位面试时，出现2名以上考生面试成绩相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

     七、资格复审

面试合格并签订了就业协议人员取得毕业证后(2017年7月31日后)进行资格复审，复审不合格的取消聘用资格。资格复审工作由县校园招聘领导组组织实施，具体时间、地点另行通知。

资格复审开始后，以后各环节因各种原因出现岗位空缺，一律不再递补。

     八、体检与考察

体检考察人选在资格复审合格人员中确定。

(一)体检

体检由县校园招聘领导组组织，费用由应聘人员自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在另一医疗机构组织复检，体检结果以复检结论为准。

(二)考察

考察由县校园招聘领导组组织，考察内容主要包括应聘学生的思想政治表现、道德品质、业务能力、学业水平以及需要回避的情况等，并对应聘学生提供应聘信息的真实性和档案进行复审或审核。主要考察应聘学生在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。考察不符合要求的取消其应聘资格。

（责任编辑：李明）