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　　四、考试

　　本次招聘考试包括：笔试和面试两部分，单科成绩采用百分制。笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数。

　　1、笔试：

　　笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：《行政能力测试》、《公文写作》
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　　笔试时间、地点：见准考证

　　(准考证领取时间：2014年10月30日，地点：介休市人才服务中心)

　　2、面试

　　根据考生笔试成绩，由高到低顺序，按计划招聘人数与面试人数1:2比例确定面试对象。

　　面试主要测试举止仪表、语言表达、应变和综合分析能力。

　　五、体检、考察

　　按个人总成绩，由高到低，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人员，对体检合格者进行考察。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行。体检、考察不合格出现职位空缺时，按总成绩排序依次递补。

　　六、公示

　　笔试、面试后及时公布成绩，体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示。

　　七、用人方式及档案管理

　　用人方式采取劳务派遣，由劳务派遣机构与介休市审计局签订劳务派遣协议，聘用人员与劳务派遣机构签订劳动合同，合同期间由介休市审计局负责对聘用人员进行管理和考核，聘用人员档案根据本人意愿在介休市人才服务中心办理人事代理。

（责任编辑：李明）