因工作需要，现面向社会公开招聘24名硕士人员充实到教学科研、实验、管理等岗位，招聘的硕士人员实行编外聘用制，招聘方案和计划公告如下:

一、招聘计划(见附件)

二、招聘原则

按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过公开考试、公平竞争、科学考核、择优录用、吸纳人才。

三、基本条件

1.遵守国家宪法和法律，具有良好的思想政治素质和道德品质，诚实守信，无违规违纪行为。

2.身体健康，年龄在30岁以下。

3.原则上要求应聘者第一学历必须为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科毕业并获学士学位，同时具有研究生学历并获硕士学位，且英语六级考试成绩≥425分(留学归国人员英语不作要求)。

4.应聘辅导员岗位和易班管理岗位人员必须是中共党员。

5.原则上要求应聘易班管理岗位人员必须在校期间担任过、院系或班级主要学生干部一年以上。

四、招聘程序

1.报名。应聘者均需将《2018年安徽中医药大学硕士人员公开招考报名表》(附件 1)、《安徽中医药大学硕士人员应聘报名汇总表》(附件 2)以及个人简历、业绩等相关材料电子版统一发送到邮箱：ghw2015@ahtcm.edu.cn。

注意事项：

(1)应聘人员应详细了解招聘岗位及有关条件，每人限报一个岗位，多报视为无效。

(2)填写报名表时请勿修改登记表设置的格式参数。报名表要粘贴电子照片(正规证件照)，报名表和简历的大小不能超过2M，不按要求发送报名表和简历者，报名无效。

(3)报名表填写的内容必须真实有效，现场确认时核对相关证书原件，若有弄虚作假，直接取消考试或录取资格。

2.资格初审。根据公布的应聘资格条件，由人事处、用人单位对应聘人员进行资格初审，确定参加现场资格审查人员名单，以电子邮件的形式通知审核通过人员参加现场资格确认，并领取准考证。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，不予参加现场资格审查。

3.现场资格审查。应聘人员参加现场资格确认须提交下列材料原件和复印件(各1份)：

(1)应届生提供学生证、身份证、本科学历学位证书、英语成绩单、各类获奖证书、政审表(附件3)、近期二寸免冠照片2张。

(2)历届毕业生还须提供硕士学历和学位证书。

4.确定招考岗位。应聘同一岗位须形成竞争，硕士应聘人数与应聘岗位之比一般为3：1及以上，达不到这一要求的，原则上应取消该岗位招考。现场资格审查通过人数达到3人的岗位视为报名，考生可当场领取准考证，并自行熟悉考场。在规定的时间内不进行现场确认的视为自动放弃。

5.招聘考核。

(1)笔试。报考不同的岗位参加不同科目笔试。笔试内容为所聘岗位业务知识及党的十九大相关内容，根据岗位数和笔试成绩，按照不超过3：1的比例从到低分确定面试人员。

(2)面试。成立专家组对应聘者进行面试。应聘教师岗位、实验教师岗位为试讲;应聘辅导员岗位包括主题班会、问题回答两个部分;应聘业务人员岗位、管理岗位为问题回答。

(3)技能考核。应聘实验教师岗位、业务人员岗位、管理岗位以及辅导员岗位均须参加技能考核，主要考核与岗位相关的专业技能。

(4)成绩核算。应聘者的最终成绩由笔试成绩加面试成绩或笔试成绩加面试成绩、技能考核成绩加权形成。笔试、面试(含试讲、主题班会)、技能考核等均按百分制记分，各项成绩所占权重为：

①教师岗位：笔试成绩占40%，面试成绩占60%;

②实验教师、业务人员岗位、管理岗位和辅导员岗位：笔试成绩占30%，面试成绩占30%，技能考核占40%;

如各项考核成绩加权形成后的总成绩低于60分者将直接淘汰。

(5)成绩公布。笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩、最后加权成绩均在考试后1-2个工作日内公布在校园网上。

6.体检。考核完成后，根据考核的综合成绩从到低分，按1：1比例，由人事处组织应聘者在三级甲等综合医院体检，体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。体检按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

7.考察。考察由用人单位分党委或直属党支部负责实施。成立由两人以上组成的考察组，采用多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现和业绩情况，并据实形成书面考察材料报人事处。

8.审定。人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

9.公示及录用。人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，拟录用人员到人事处办理相关签约手续，并在规定时间内来校报到。

（责任编辑：李明）