根据《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)等文件规定和2018年“嘉陵江英才工程”引才计划，经报请县委、县政府同意，决定面向社会公开考核招聘18名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象和范围

面向全国公开考核招聘2018年7月31日前取得毕业证、学位证的硕士研究生及以上学历(学位)的毕业生并完全符合《西充县2018年公开考核招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(详见附件1，以下简称为《岗位和条件要求一览表》)条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2018年毕业的报考者必须在2018年7月31日前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在报名前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证等证书及相关证明材料。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2018年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。

(二)基本条件

1.报考者应同时具备的条件

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德、事业心和责任感。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件1《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符;不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格的责任由报考者自负。

(4)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位书面同意。

2.具有下列情形之一的，不列入本次公开考核聘用人选

(1)尚在试用期内的;

(2)曾受过各类刑事处罚或在校期间受过纪律处分的;

(3)曾被开除公职的;

(4)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(5)尚未解除党纪、政纪处分的;

(6)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的;

(7)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

二、招聘岗位及名额

具体岗位及名额见附件1。

三、公开考核招聘程序

(一)报名和资格审查

本次报名采用本人现场报名方式进行，不接受委托报名。

1.报名时间

2018年7月16-27日(工作日上午8：30—12：00，下午3：00—18：30)，逾期不再补报。

2.报名地点

西充县人力资源和社会局(620办公室)。

3. 报名按以下要求进行：

①报名时，报考者须认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容。

②报考者报名时必须真实、准确、完整地提供个人信息和材料，不得隐瞒有关问题或提供、填报虚假信息及材料。

③资格审查。报考人员持本人有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份、与学历相对应的且在验证有效期的《教育部学历证书电子注册备案表》和近期同底免冠正面1寸彩照2张，到报名点领取并如实、准确填写《西充县2018年公开考核招聘事业单位工作人员报考信息表》(详见附件2，以下简称《报考信息表》)的各项内容。

报名资格审查由西充县人力资源和社会局负责。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件和违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

(二)面试

本次公开考核招聘采取结构化面试的方式进行。结构化面试的主要范围为意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识)等方面。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留至小数点后两位数。

所有面试人员面试成绩低于60分的应聘人员取消聘用资格。

1.领取《面试通知书》：资格审查合格人员于2018年8月6日工作时间内(上午8:30——12:00，下午15：00——18:30)在报名点领取《面试通知书》。

2.面试时间及地点：面试当日，面试人员凭面试通知书原件、本人有效身份证原件，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作放弃面试资格处理。

3.面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

(三)公布成绩

面试结束后3个工作日内在西充县人民政府网站(http://www.xichong.gov.cn)公布实际参加面试人员面试成绩及排名。

(四)体检

1.体检人员确定

根据报考岗位的招聘名额，按照报考者面试成绩从到低分确定拟体检人员。如确定的体检对象面试成绩相同而影响取舍时，采取加试面试的办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检人员。

（责任编辑：李明）