1.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到70分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

2.计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

面试时间：2018年7月29日前，具体以面试公告为准。

八、进入体检考察人选的确定

根据招聘岗位人数，依据下列条件按1：1比例确定体检、考察人选：

(一)依据总成绩(面试成绩+加分)从到低分的顺序确定人选。

(二)总成绩相同时，以面试成绩高者确定为人选。

(三)总成绩和面试成绩均相同时，依次以学历高者、在县级公立医疗机构服务时间长者、获取医疗卫生领域奖励层级高者、获同一层级奖励的以次数多者确定为人选。

(四)以上办法都无法确定人选时，由容县公立医院公开招聘工作领导小组研究决定。

(五)如遇招聘岗位没有考核人选，已参加面试但未确定为原报岗位考核对象的应聘者，符合其他同类岗位报名条件的，按面试成绩从到低分自愿报名选择没有考核人选的同类招聘岗位，经容县公立医院公开招聘工作领导小组同意后列为考核对象。

(六)体检及考察人选确定名单后经容县公立医院公开招聘工作领导小组核准，在玉林市人事人才网发布公告，公告内容包括人选名单、体检时间、地点、体检注意事项及考察办法。

九、体检与考察

(一)体检

体检由容县公立医院公开招聘工作领导小组负责组织。体检费由考生自理。

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)考察

考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。

考察结果为不合格的，容县公立医院公开招聘工作领导小组要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。复核考察仍不合格的，不能确定为拟聘用人选。

(三)若应聘者体检、考察不合格，不能确定为拟聘用人选。

十、公示

根据体检和考察结果报经容县公立医院公开招聘工作领导小组集体研究，确定拟聘用人员名单后在玉林市人事人才网进行公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、报考岗位、面试总成绩等。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

十一、聘用及待遇

通过面试、体检、考察、公示等程序，经容县人力资源和社会局批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订岗位聘用合同，用人单位凭人社部门的聘用文件(通知)到编制部门办理手续，享受容县事业单位同类人员的工资福利待遇。

（责任编辑：李明）