(四)面试的组织与实施

面试工作方案由县教育局、人社局、财政局、编办等部门共同研究制定，报县人民政府审定后，田阳县招聘工作领导小组组织实施，县纪检监察部门全程监督。进行面试时，成立面试考官组，每一个考场由7名面试考官组成，全部由县招聘工作领导小组从县外交流选派。由于招聘岗位专业性强，考官均从专业人员当中选派。 招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯等信息。凡透露的本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入体检程序。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

七、体检与考核

(一)体检

根据考生成绩(面试分+资格分)按1:1比例确定体检名单，入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。田阳县招聘工作领导小组组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。

(二)考核

根据考生体检结果按1:1比例确定考核名单，由招聘工作领导小组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核，考核不合格者不予聘用;所缺名额按岗位考生成绩从高到低递补，如递补名额出现空缺，招聘工作领导小组根据实际情况调剂递补。

八、审批与聘用

招聘工作领导小组根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报经县人民政府审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

九、聘用待遇

(一)聘用人员待遇

1.本次招聘人员属于县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，不办理手续，名单报县编办、财政、人社部门备案。若今后自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数，本次招聘的县内核定的使用幼儿园编外聘用教师控制数人员，经考核合格者，优先纳入自治区专项核定幼儿园聘用教师控制数统一管理。

2.应聘人员一经录用，由县教育局根据实际需求统一调配到相关任教，可以在本县教育系统内流动，按照桂编发〔2012〕6号文件规定管理。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面参照桂编办发〔2015〕85号文件执行。如国家出台相关的聘用政策要求，其聘用管理按国家有关的政策执行。

(二)其他

1.岗位设置。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师设置数纳入单位岗位设置总量，参照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

2.岗位聘任。使用幼儿园编外聘用教师控制数人员的岗位聘任参照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行，但只能聘为专技九级。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

十、纪律与监督

(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：田阳县2018年招聘幼儿园教师(使用编外聘用教师控制数)公告

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2018年田阳县招聘幼儿园教师（使用编外聘用教师控制数）计划表.xlsx

田阳县教育局

2018年7月6日

（责任编辑：李明）