(二)资格审查

由高新区社会事业局、人事劳动局、纪工委、监察室组成资格审查小组，对报名人员提供的相关资料进行资格审查。资格审查合格者，确定为进入面试考核人员，并在规定时间内领取《面试通知书》，确定进入面试考核人员，通过合肥高新区社会事业局网、合肥高新人才网向社会公布。

学科报名合格人数大于该学科计划数，达到有效竞争条件方可开考;若该学科报名合格人数少于或等于学科计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数;减少的岗位计划数可根据其他学科的报名人数情况，按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该学科计划数。

(三)面试考核

考生携带《面试通知书》和本人有效身份证参加面试，因故不能按时参加面试的人员，取消面试资格。

面试考核包括教案设计、无生上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，无生上课占50分, 答辩占20分。体育学科专长教师须加试专业技能项目。

面试设定合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予进入体检、考察程序。若引进岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩必须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分(保留小数点后两位)，方可进入下一环节。

单科报名人数超过24人的，实行现场抽签，分组面试，分组录取。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

(四)确定初选人员

依据面试成绩排名(保留至小数点后两位)，按引进的岗位计划数1∶1的比例从到低分确定初选人选(若出现面试成绩并列的情况，语文、数学、英语、物理文化课专任教师以无生上课成绩较高者优先;体育学科专长教师以专业技能成绩较高者优先，下同)。

初选人员名单在合肥高新区社会事业局网、合肥高新人才网进行公示。

(五)体检和考察

初选人员的体检、考察由合肥高新区社会事业局、人事劳动局统一组织实施。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)，《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)，省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。

因体检、考察不合格或放弃参加体检造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按面试成绩从到低分依次有效递补一次，若出现总成绩并列的，则按照前述确定初选人员的方式确定递补人员。若因递补人员面试考核成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该引进岗位。体检、考察均合格的人员，在合肥高新区社会事业局网、合肥高新人才网上公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。拟聘用人员主动放弃岗位，须提交本人签名的书面申请。如无正当理由放弃，将报有关部门备案，纳入本人考试诚信记录。

(六)聘用管理和待遇

1.对公示无异议人员，按照面试成绩从到低分由聘用人员本人填报志愿，由高新区社会事业局根据实际教学岗位，选择到高新区区属中小任职。

2.聘用人员若不按时到指定地点选岗，或选岗后不按时参加培训、上岗的，视为自动放弃聘用资格。

3.本次聘用人员一律不入事业编制，根据合肥市统一政策，实行合同管理，签订劳动合同，与在编人员同岗同酬。合同期限为3年，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的或没有在规定时间内取得教师资格证和普通话证书的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

4.聘用人员应在规定时间内，自行与原用人单位解除合同关系，否则，由此产生的全部后果，由本人自行承担。

5.选聘人员的人事档案在规定时间内转入高新区人力资源中心管理。

四、其它

(一)面试费80元

(二)咨询电话：0551-65311263(朱老师)

监督电话:0551-65359626、65324309

(二)查询网站

合肥高新区社会事业局网(http://www.hefei-stip.gov.cn/shsyj/)，

合肥高新人才网(http://www.hfgxrc.com/)。

原标题：正文合肥高新区2018年公办中小绿色通道教师招聘公告

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2018年合肥高新区中小学绿色通道引进教师招考报名表

2018年合肥高新区中小学绿色通道引进教师报名材料清单

合肥高新区社会事业局

合肥高新区人事劳动局

合肥高新区纪工委、监察室

2018年7月11日

（责任编辑：李明）