七、面试(专业测试)及总成绩

　　(一)面试(专业测试)

　　笔试结束后，依据各遴选岗位笔试总成绩从高到低及遴选计划数与资格复审人数1:3的比例确定拟入围面试人员。同一岗位报考人员入闱拟入围面试人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为拟入围面试人员，本岗位计划遴选人数如因笔试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入拟入围面试人员达不到1∶3比例的，该岗位所有参加笔试人员确定为拟入围面试人员。同一岗位如出现报考人员自动放弃的，按本实施方案有关规定依次递补。

　　笔试结束后，面试人员名单、及面试时间由县人社局向社会公示。

　　报名资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格或调配手续，一年内不得报名参加县级以上相关单位遴选(选调)。对用人单位在公开遴选报名资格审查等环节弄虚作假的，将追究相关人员的责任。

　　面试(专业测试)成绩按百分制计。

　　面试考试时间及地点：另行通知

　　报考人员须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》(请妥善保管好)方能参加面试(专业测试)。

　　未参加面试(专业测试)的报考人员取消进入下一环节资格。

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算，其中：笔试、面试(专业测试)成绩百分制折算后各占50%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(专业测试)成绩×50%。笔试、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试(专业测试)，以再次面试(专业测试)成绩高的列入体检对象。

　　同一岗位计划遴选人数如因笔试、面试(专业测试)环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试(专业测试)人员达不到1∶3比例的，该岗位所有报考人员考试总成绩或面试(专业测试)成绩为60分及以上者，可按规定比例进入体检，否则将取消或减少该岗位遴选计划。

　　八、体检

　　根据本《实施方案》规定条件和程序，按各岗位报考人员总成绩到低分顺序及各岗位遴选计划数1∶1的比例确定体检对象。体检工作由用人单位其及主管部门组织实施，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。体检费用由报考人员自理。

　　九、考察政审

　　体检合格人员确定为考察对象。考察工作由遴选单位及其主管部门负责组织实施。根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》(黔东南组通〔2010〕109号)的要求，遴选单位及其主管部门要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实《事业单位工作人员录用审批表》或《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)录用审批表》、《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)登记表》，属大中专毕业生分配的核实转正定级审批表、工作分配有关文件等，如实写出考察报告。考察不符合有关规定的，取消遴选拟调人选资格。

　　十、公示和办理调动

　　县人力资源和社会局根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟调遴选的人员，并在镇远新闻网等媒体上及拟调遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

　　如遇体检、考察、公示等环节出现不合格或放弃的，不再递补。

　　经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，按管理权限由县人力资源和社会局按照规定程序和权限办理调动手续。

　　十一、纪律要求

　　遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　十二、未尽事宜由县人社局及各用人单位主管部门负责解释和确定。

　　政策咨询电话：5722417(县人社局干部股)

　　附件1： 2014年下半年镇远县部分县直机关、直属事业单位公开遴选工作人员报名信息表

　　附件2： 镇远县2014年度下半年部分县直机关、事业单位公开遴选工作人员计划表

　　2014年10月28日

（责任编辑：李明）