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　　四、考试

　　本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

　　考试成绩计算办法：

　　考试总成绩 =《综合知识》笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　所有成绩计算均按四舍五入的原则保留到小数点后两位。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：《综合知识》，满分为100分。

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　　2、笔试范围。笔试考试范围为综合基础知识，不指定教材。

　　3、笔试时间。笔试定于2014年11月29日举行(具体时间和具体地点详见《准考证》)。缺考笔试科目的报考者，视作自动放弃并取消本批次报考资格。

　　4、笔试成绩公布。笔试成绩于2014年12月1日18时前在南部县人力资源和社会局网上公布，报考者请自行登陆查询。

　　对《综合知识》笔试成绩有疑问的报考者，可于《综合知识》笔试成绩公布后的2个工作日内向南部县人力资源和社会局申请查分，逾期不予受理。查分结果于2014年12月5日18时前在南部县人力资源和社会局网站公布。

　　(二)面试

　　1、面试方式及主要范围。面试成绩满分为100分。面试方式及主要范围详见附件1：《南部县面向基层项目服务人员公开招聘乡镇事业单位工作人员面试方式及主要范围一览表》

　　2、确定参加面试人员。根据参考人员《综合知识》笔试成绩和招聘名额，从到低分按2:1的比例确定面试人员。与最后一名面试入围人员《综合知识》笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

　　3、面试时间及地点。面试的时间、地点及人员名单于面试前三天在南部县人力资源和社会局网上公布，不再另行通知，请注意查阅。因考生不主动上网查阅相关面试信息，导致未能按时参加面试，责任自负。

　　面试当日，面试人员凭笔试准考证、本人有效身份证按面试通知规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时，上述证件不齐备或未按规定时间到考场签到候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。出现此种情况时，面试人员面试成绩低于60分的，取消聘用资格。

　　4、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(三)考试总成绩公布

　　各科考试工作结束后，在南部县人力资源和社会局网上公布实际参加最后一科考试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及排名)。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从到低分依次等额确定体检人员。因考试总成绩并列而影响体检人员确定的，按《综合知识》笔试成绩从高到低确定体检人员,如《综合知识》笔试成绩也相同，则采用加试办法确定，按加试成绩从高到低确定体检人员，下同。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　(三)体检时间和地点

　　体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在南部县人力资源和社会局网上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，愈期不再受理并以初检结果为准。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加最后一科考试报考者的考试总成绩从到低分依次等额递补体检人员。

　　六、考察

　　南部县委组织部、南部县人力资源和社会局共同对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对取消报考资格以及通过考察后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

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（责任编辑：李明）