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　　6、考试

　　每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。但对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人力资源和社会局批准，可根据实际情况适当降低开考比例，笔试成绩需达到同科目参考人员笔试综合成绩的平均分。

　　考试分为笔试和面试相结合的方式，笔试和面试总分为100分。笔试、面试成绩分别占60%和40%。

　　⑴笔试

　　以公共基础知识为主，考试范围为应知的政治理论、法律法规、写作等。

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　　笔试时间为12月6日上午，具体考试时间和地点以准考证上载明的为准。

　　⑵面试

　　采用结构化面试。面试的对象，根据折算后的笔试成绩从到低分按招聘人数与面试人数1∶3的比例确定。

　　对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经事业单位主管部门批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。

　　面试内容应贴近实际，侧重运用。面试成绩按照去掉一个最和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试成绩为百分制，成绩当场公布。

　　面试评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。

　　7、体检

　　体检的对象，根据折算后的总成绩从到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和招考事业单位主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。

　　8、考核

　　根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、人社、纪检监察和相关单位共同参与实施。

　　体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。

　　9、公示

　　根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会网和冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。

　　10、聘用及鉴证

　　公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理聘用相关手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同，并实行见习期，见习期一年，见习期满考核合格按有关规定签订正式聘用合同，一聘三年，三年期满后，按有关规定续签合同，并由区人社局进行合同鉴证。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退。国家规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。

　　四、纪律与要求

　　工作人员与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，应当回避。有上述情况不回避者，若经查处，取消应聘人员聘用资格。招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。报考人员不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，两年内不得参加区人社局组织的招聘考试。

　　(原标题：冷水滩区2014年公开招聘事业单位工作人员公告)

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　　2014湖南永州冷水滩区事业单位招聘人员职位表.xls

　　2014湖南永州冷水滩区事业单位招聘人员报名登记表.doc

　　冷水滩区公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

　　2014年10月31日

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（责任编辑：李明）