(三)考试组织

1.因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，须达到如下的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比例为1:2的，面试成绩必须达到面试满分值的60%(60分)以上为合格，方能签订合同;比例为1:1的，面试成绩必须达到面试满分值的70%(70分)以上合格，方能签订合同。

2.程序

(1)考生凭面试证、居民身份证按规定时间报到，经工作人员核实后，到候考室抽签候考。

(2)在工作人员的点名引领下，考生对象凭抽签序号单，按所抽取的序号顺序进入试场参加面试。

(3)面试时间到，由主考官宣布考试结束，考生离开考场区域。

(4)纪律要求：

①考生迟到15分钟，视为自动弃权。

②面试期间，考生和工作人员遵守考场纪律，违者按有关规定处理。

(三)总成绩计算

1.专任教师、财务人员面试成绩为总成绩。

2.同分数处理办法：同一岗位，面试成绩相同时，以从教时间或相应岗位工龄时间长者优先;从教时间或相应岗位工龄时间相同时以学历优先;学历相同以县区及以上荣誉多者优先。如此还不能区分，由玉东新区公开招聘编外人员工作领导小组讨论确定。

(四)成绩公布

面试结束后，考生总成绩当天在玉东小门口公告栏公布。

五、体检、考察

(一)根据面试成绩高低按1:1比例组织应聘人员进行体检，体检参照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，体检费用由应聘者自理。

(二)考察工作由玉东新区公开招聘编外人员工作领导小组办公室负责。根据应聘者的最终成绩，从到低分按1:1的比例确定考察人选。考察内容包括报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务知识能力、现实表现与工作实绩、计生情况、遵纪守法及报考资格复审情况。

(三)体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生成绩排名从到低分的顺序依次递补。

六、公示、审批和聘用

根据面试、体检和考察结果确定拟聘人员名单，经公示无异议，报区工委审核批准后，由与聘用人员签订劳动聘用合同，实行合同制管理。

七、聘用人员管理及待遇

(一)新聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人员一律实行合同制管理，合同期为3年(含试用期在内)。

(三)被聘用人员在规定时间到用人单位报到，不按时报到的，取消本次聘用资格;被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。

(四)被聘用人员的福利待遇：

按玉东新区中小(幼儿园)编外聘用人员待遇有关规定执行。

八、岗前培训

由有关部门对聘用人员进行岗前培训，培训合格方可上岗。

九、公开招聘监督

公开招聘教师考试工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。公开招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对公开招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

十、联系方式

本次招聘工作由玉东新区科教文体局负责解释。

咨询电话详见附件1。

原标题：2018年秋季期玉东新区公开招聘中小编外教师和财务人员公告

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2018年秋季期玉东新区公开招聘中小学编外教师和财务人员岗位计划表.xls

2018年秋季期玉东新区公开招聘中小学编外教师和财务人员报名登记表.doc

玉林市玉东新区工委管委科教文体局

2018年7月18日

（责任编辑：李明）