(二)面试

　　1、面试公告。报考者可于2014年12月1日以后登录恩施州党建网或恩施州人力资源和社会网，查看面试公告。

　　2、资格复审。面试前，各遴选单位须对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名表》原件、学历学位证书原件、公务员(参公)身份证明、工作经历证明等材料。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。进入面试后放弃面试人员，由遴选单位报州公务员主管部门同意后，依次递补符合条件者参加面试。

　　3、面试形式。面试可采取结构化面试、无领导小组讨论等形式进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。如面试环节要组织进行结构化面试和无领导小组讨论，成绩各占50%。

　　4、面试组织。面试由各遴选单位组织，州委组织部、州人社局将视情况对面试工作进行指导和监督。

　　五、考察和体检

　　(一)考察。公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按考察人数与遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单，由遴选单位组织考察。各遴选单位派出2名以上人员组成考察组。考察组一般由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。考察要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表，如实写出考察报告。考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。报考者所在任免机关要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。

　　(二)体检。体检由遴选单位负责组织实施。遴选单位按照《公务员录用体检适用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)实施体检。

　　若因考察、体检出现缺额的，由遴选单位同州公务员主管部门共同商定是否进行递补。

　　六、公示、办理相关手续

　　遴选单位根据遴选考试总成绩、考察结果，经遴选单位党组(党委)集体票决讨论研究决定拟录用人选，按照干部管理权限报州公务员主管部门审批，并将拟录用人员名单在恩施州党建网、恩施州人力资源和社会网、遴选对象原工作单位和遴选单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括相关职位信息及拟遴选对象姓名、性别、准考证号、所在工作单位等信息，同时公布公务员主管部门和遴选单位监督举报电话。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选的，按照有关规定办理调动手续。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓录用，待查清后，再决定是否录用。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

　　拟录用人员主动放弃录用资格的，经招录机关书面报州公务员主管部门同意后，可从该遴选职位考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中，从综合成绩到低分依次递补。遴选审批后主动放弃遴选资格的，由州公务员主管部门取消其遴选资格。

　　咨询电话：8429026(州委组织部公务员科)

　　8235827(州人社局职位职责管理与考试录用科)

　　附件：

　　1、恩施州2014年州直机关公开遴选工作人员职位表

　　2、恩施州2014年州直机关公开遴选工作人员报名表

　　中共恩施州委组织部

　　恩施州人力资源和社会局

（责任编辑：李明）