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　　四、招聘考试

　　考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试科目详见附件1。

　　《通用知识》为必考科目;《卫生专业知识》考试内容包括病理学、生理学、解剖学。

　　笔试成绩实行百分制，单科卷面分值为100分，及格分数线60分。笔试科目为两科的，《通用知识》以50%计入笔试成绩，《卫生专业知识》以50%计入笔试成绩;笔试科目仅考《通用知识》的，以计入笔试成绩。计算笔试成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

　　根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。如考生笔试成绩相同，以《卫生专业知识》成绩排序高者确定面试人选，笔试科目为一科的一并进入面试。

　　(二)面试

　　面试形式为结构化面试。面试成绩满分100分，及格分数线60分。

　　(三)总成绩计算

　　总成绩由笔试成绩、面试成绩两部分折算组成，满分100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。计算总成绩时，先按比例折合后再汇总，保留小数点后两位。

　　总成绩相同，以面试成绩高者，仍不能确定体检人选的，进行加试，按照加试成绩从到低分的顺序，确定体检人选，具体方案详见后续补充公告。

　　五、体检与考察

　　根据考试成绩，在及格线以上按照1:1的比例从到低分确定体检人选。体检由市委组织部、市人力资源和社会局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的,由招聘单位主管部门对其政治思想、道德

　　品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查;体检不合格的，择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从到低分的顺序择优递补。其他情形不予递补。

　　六、公示

　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格，不再递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。

　　八、信息发布及政策咨询

　　1.信息发布网站：吉林省人力资源和社会厅

　　(http://hrss.jl.gov.cn)

　　2.考务网站：通化市人力资源和社会局

　　(http://www.ths.gov.cn/)，请考生随时关注相关考务通知。

　　3.政策咨询电话:

　　0435—3365129 二道江区人力资源和社会局

　　0435—8223607 辉南县人力资源和社会局

　　4.报名仲裁电话：

　　0435—3916639(通化市人力资源和社会局事业单位人事管理科)

　　此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。

附件：

　　1. 2014年通化市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号)

　　2.通化市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　3. 2014年通化市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲

　　通化市人力资源和社会局

　　2014年11月4日

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（责任编辑：李明）