(4)中级及以上专业技术职务的人员还须提供职称证书原件及复印件1份;

(5)《报名表》2份(请自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

(6)在职人员应提供有关单位、部门出具的同意报考书面材料或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料;

(7)其他要求提供的材料。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃应聘。

报考者最终是否符合所报岗位条件要求由内江职业技术学院根据面试资格审查、考核中的复核和审核确认的结果最终确定。

4.确定参加综合测试人员名单

资格审查合格的人员进入综合测试环节。

(三)综合测试

1.综合测试时间及地点另行通知。

2.综合测试主要范围。重点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及适应岗位能力等方面进行考核。

3.综合测试方式分两类：

专业技术岗位：采用讲课和提问的方式，时间为25分钟。讲课时间20分钟，讲课内容为本专业知识;提问时间5分钟，内容为学院招聘专业课教师相关知识和本专业相关知识。

行政管理岗位：采用笔试和提问的方式，时间为40分钟。笔试时间30分钟，笔试内容为公文写作;提问时间10分钟，内容为学院招聘岗位公共类知识。

综合测试总分为100分，合格为80分，若该岗位所有人员均未达到80分的，取消该岗位的考聘。考官对综合测试者进行逐项评分，然后确定出综合测试成绩。如测试成绩相同，进行复试。

5.综合测试成绩确认。考生的测试成绩当场公布并由考生本人签字确认。

(四)综合测试成绩公布

综合测试工作结束后，由我院于测试后5个工作日内在内江职业技术学院人事处网站上公布实际参加测试人员的成绩及排名。

(五)体检

1.体检人员确定

根据招聘名额，由我院按照考生综合测试成绩从到低分依次等额确定体检人员。我院人事处工作人员电话通知并确定报考者是否参加体检，不参加体检即是放弃本次招聘。参加体检人员名单随综合测试成绩一起公布。

2.体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

3.体检时间和地点

体检由我院人事处组织，在指定的三级甲等以上综合性医院进行。并于体检前3个工作日电话通知体检时间及地点。

未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。

4.复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由我院指定到除原体检医院以外的三级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，是否递补由我院公开考核招聘领导小组根据实际情况确定，如有递补，按照面试成绩从到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

(六)综合考察、政审及公示

1.综合考察、政审。体检合格后，对拟聘人员进行综合考察、政审，内江职业技术学院和主管部门参照《公务员录用考察工作实施办法(试行)》具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、业务能力、心理调适能力等(德、能、勤、绩、廉)方面进行综合考察和政审，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。

在职人员：征求原所在单位意见及查阅人事档案。

非在职人员：由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料。

应届高校毕业生：咨询培养党支部书记或辅导员意见、查阅学籍(人事)档案，并由培养出具盖有公章的政审材料(原件)。

往届未就业高校毕业生：查阅其学籍(人事)档案作为考核依据。

考察方式：实地考察、函询等方式。经考察确认，不符合聘用条件者不予聘用，不再依次递补。

2.拟聘用公示。由我院在人事处网站上对考察合格的人员进行为期7个工作日的拟聘用公示，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经有关部门审定同意后办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被公示人因被举报查实取消资格后出现的空额及公示后因拟聘用人员弃权等原因出现的空额不再递补。

（责任编辑：李明）