2、面试

(1)面试时间：面试工作由县公开招聘中小学教师工作领导小组办公室负责组织实施，面试时间、地点和相关要求另行通知。

(2)面试方式：普通高中、初中、小学采取说课的方式进行;职业高中、特殊教育采取结构化面试方式进行。

(3)面试人员：根据笔试成绩，按招聘人数1 :3的比例从到低分的顺序分岗位确定参加面试人员，最后一名笔试成绩如有并列现象，同时进入面试。面试人员与招聘岗位的比例达不到3:1的，对我县急需、紧缺人才的岗位，经县教体局提出意见，报县人社局批准后，在确保竞争的前提下，可适当降低面试人员比例;面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，方可进入体检和考核，面试合格分数线为75分。

(4)面试分值：面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

3、考试成绩计算办法：

考试成绩=笔试成绩×50 %+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点以后两位小数。

(三)体检和考核

1、体检

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如有笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人员。

体检的内容和办法按照人力资源和社会部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

2、考核

考核由县人社局和教体局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

(四)公示和聘用

1、公示

笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在商城县人民政府网站、商城县人力资源和社会局网站公示，主动接受考生和社会各界的监督。

2、聘用

(1)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成录用人员空缺的，可在同职位应聘人员中，按成绩从到低分依次递补。经递补后，仍有空缺的，在同层次招录的其他专业有递补的人员中，按成绩从到低分依次递补。普通高中、初中按照语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、音乐、美术和信息技术的学科顺序循环补录;小学按照语文、数学、英语、体育、音乐、美术、信息技术的学科顺序循环补录;职业高中按照汽车维修与应用、烹饪、机电、电子商务、建筑设计、旅游管理的专业顺序依次循环补录，经调剂补录后，仍有职位空出，则将该职位调剂到普通高中，按普通高中的专业顺序依次循环补录;特殊教育按照特殊教育、社会体育的专业顺序依次循环补录，经调剂补录后仍有职位空出，则将该职位调剂到小学，按照小学学科顺序依次循环补录。

(2)岗位选聘办法。公开选聘岗位。拟聘人员按照所报学段、学科，依据成绩高低依次选择岗位，成绩高的先选，成绩并列的，笔试成绩高的先选，笔试成绩相同的，学历高的先选，学历再相同的，年龄大的先选。补录人员比照拟聘人员选择岗位的程序和规则，依次选岗。

(3)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天)，无异议后，根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无不正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员实行试用制，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

四、工作要求

1、加强领导，成立组织。面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大，组织难度高，全县成立公开招聘中小学教师工作领导小组，常务县长任组长，分管县长任副组长，人社、纪检、编办、财政、教体、公安等部门的主要负责同志任成员。

2、严明纪律，规范操作。要坚持原则，规范程序，阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。

五、本方案由商城县2018年公开招聘中小学教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：商城县人社局 0376—7951951

商城县教体局 0376-7976016

原标题：商城县2018年公开招聘中小学教师公告

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2018年商城县公开招聘中小学教师专业及报考条件.xls

2018年商城县公开招聘报名登记表.doc

2018年商城县公开招聘中小学教师岗位分布表.xls

商城县2018年公开招聘中小学教师工作领导小组办公室

2018年7月20日

文章来源：http://www.scxrs.cn/tzgg/201807/104078.html

（责任编辑：李明）