3.面试满分100分，合格60分。面试采取当场打分、当场统分、当天宣布面试成绩。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该岗位考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

七、考核和体检

考核和体检对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。

(一)考核。考核采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考核结果存入应聘者人事档案。考核合格的方可进入体检程序。

(二)体检。体检项目和标准参照教师资格认定标准执行，体检费用由应聘者负担。未按规定时间参加考核、体检的，视为自动放弃。因考核、体检不合格或自动放弃所空出的招聘计划，依次递补。

八、公示

根据面试、考核、体检结果确定拟聘用人选在柳州市教育局网、柳州市人力资源和社会网发布聘用公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过或本人自动放弃所空出的招聘计划，可以递补。

九、聘用

公示无异议的拟聘人员，按程序上报审批、聘用。聘用人员实行试用期。试用期满，考核合格，正式聘用。考核不合格者，取消聘用资格。

十、招聘纪律

(一)本次公开招聘由鹿寨县人力资源和社会局牵头组织实施，招聘单位主管部门具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作等;

(二)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，将予以严肃处理;

(三)应聘人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

十一、其他事项

公告未尽事宜，按照有关规定执行。本公告由鹿寨县人力资源和社会局负责解释。

联系电话：0772—6814943(鹿寨县教育局)

咨询电话：0772-6820319(鹿寨县人社局)

原标题：鹿寨县教育系统直接面试招聘教师公告

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2018年鹿寨县教育系统免笔试招聘教师岗位一览表.xls

鹿寨县人力资源和社会局

2018年7月30日

文章来源：http://jyj.doule.org/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/201807/8940.html

（责任编辑：李明）